教育竞争力与人力资源开发

发布时间：2018-08-24 08:27

【摘要】：本文从人才强市发展与人力资源开发的相关性分析入手,首先对国内外城市评价理论和流派进行综述,重点揭示人力资源影响城市实力增强的几个途径,即在于人力资源作为城市实力的内生资源,属于核心软实力,而教育竞争力是构建人才强市的关键成功因素。人力资源开发则通过充分利用和扩大人才的贡献力而使城市实力获得持续增长。这篇文章的第二部分构建了一个区域人力资源开发模型,继而对开发计划和规划步骤进行列举分析,最后作者总结提出了某些改进和常规化制度建设的建议。
[Abstract]:Starting with the analysis of the correlation between the development of talented people and the development of human resources, this paper summarizes the theories and schools of urban evaluation at home and abroad, and reveals several ways in which human resources affect the strength of cities. That is, human resources, as the endogenous resources of urban strength, belong to the core soft power, and the educational competitiveness is the key success factor to build a strong talent market. On the other hand, the human resources development makes the city strength grow continuously by fully utilizing and expanding the contribution of talents. In the second part of this paper, a regional human resource development model is constructed, and then the development planning and planning steps are listed and analyzed. Finally, the author summarizes and puts forward some suggestions for improving and regularizing the system construction.
【作者单位】： 天津教育科学研究院;
【基金】：天津市教育科学“十一五”规划课题“人力资源强市的发展指标研究”的阶段论文成果,课题编号:JW-11
【分类号】：G40-05

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2200209