大学生就业心理误区与调适策略

发布时间：2019-04-04 12:33

【摘要】：大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和。在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区。学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素。高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业。
[Abstract]:The employment psychology of college students refers to the sum of all kinds of psychological states and characteristics that college students choose their occupation when they graduate. In the critical period of college students' graduation employment system reform, some students are prone to employment psychological misunderstandings, such as too high employment expectations, employment anxiety, advanced employment mentality, lack of necessary information sensing ability and so on. Students' cognitive style, temperament, personality, ability, interest and self-evaluation are important psychological factors affecting employment. Colleges and universities should strengthen the guidance of employment skills of college students, strengthen the employment education of graduates, cultivate the ability of social adaptation of college students, and promote the smooth employment of college students.
【作者单位】： 宜宾学院外国语学院党总支;宜宾学院文学与新闻传媒学院办公室;
【基金】：2009年度四川省哲学社会科学研究基地项目“新建师范院校新课程背景下教师培养研究”的研究成果之一。(项目编号:TER2009-005)
【分类号】：G647.38;B844.2

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2453813