义务教育教师绩效工资政策执行中的问题及解决策略

发布时间：2019-06-12 20:38

【摘要】：义务教育学校教师绩效工资政策目标包括价值要素和事实要素。在政策落实过程中,面临绩效工资财政资金保障机制不完善、基础性绩效工资的分配体现绩效不够、奖励性绩效工资的考核缺乏经验以及政策之间的累积与延续等问题。要通过密切政策之间的相关性,明确各级政府的财政责任,更加强调省级统筹,把绩效考核的过程变成学习和实践现代教育思想的过程,完善绩效工资政策。
[Abstract]:The objectives of compulsory education school teachers' performance salary policy include value and fact elements. In the process of policy implementation, we face problems such as incomplete financial fund guarantee mechanism of performance salary, insufficient performance in distribution of basic performance salary, lack of experience in evaluation of reward performance salary and accumulation and continuation between policies. Through the correlation between policies, it is necessary to clarify the financial responsibility of governments at all levels, emphasize the overall planning at the provincial level, turn the process of performance appraisal into the process of learning and practicing modern educational thought, and improve the performance wage policy.
【作者单位】： 济南大学教育与心理科学学院;华南师范大学基础教育培训与研究院;
【基金】：全国教育科学“十一五”规划国家一般课题(BDA100028)基础性成果
【分类号】：G522.3

【共引文献】

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本文编号：2498287