“90后”职业群体生涯适应力与离职倾向关系研究：心理资本的中介作用

发布时间：2020-10-19 13:59

　　 20世纪90年代出生的一代人,被称为“90后”。他们作为不同时代背景下成长起来的一代,形成了独特的心理特征,拥有不同于前几代人的职业价值观。在我国人口红利消失和老龄化的大背景下,需要新生代中的90后职业群体承担起更多的社会责任。作为职场领域重要的新生力量,90后职业群体在社会分工、企业生产经营当中的作用与影响越来越大。然而离职率高的问题,影响了社会公众与用人单位对90后职业群体的整体看法,也妨碍了 90后职业群体的生涯发展,需要整个社会去关注这个问题。如何有效的了解90后职业群体的职业发展状态和预测90后职业群体的离职行为、降低离职率是本次研究的核心问题。心理资本与生涯适应力作为个体重要的心理资源,对职业生涯发展起着重要的作用,离职倾向是预测离职行为的的最佳参考指标;故在本次研究中以生涯适应力为自变量,离职倾向为因变量,心理资本为中介变量来对90后的离职行为进行深入的探讨。研究中采用了文献研究、问卷调查和实证分析三种研究方法。我国的90后职业群体的具有特殊性,再考虑到生涯适应力、心理资本、离职倾向三个变量受到社会文化因素的影响较大,所以在国内外成熟研究理论成果的基础上,立足本土、择优选取成熟的测量工具。其中,心理资本的测量采用我国学者张阔的《积极心理资本问卷》,生涯适应力的测量采用由我国学者候志瑾编译的《Career Adapt-Abilities Scale(CAAS)-中文版》量表,离职倾向的测量采用我国学者樊景立的《离职倾向量表》。实证研究中,以问卷星平台作为问卷载体,采用随机与滚雪球的抽样方式,借助微信、QQ等网络即时通讯软件对问卷进行发放;最后使用SPSS 20.0统计分析软件和SPSS宏程序Process 3.2版本对数据进行整理和分析,验证研究假设与理论模型:本次研究,有效采集了 410名90后职业者,其中女性265名,男性145名,年龄跨度在1990-1999年之间。通过分析发现:90后职业群体整体学历层次较高;人员构成上,国家公务人员、公共事业单位人员、国企员工、私企员工、自由职业者、个体户、进城务工人员均有,绝大部分为普通员工,整体的职务和薪资水平较低。90后职业群体的心理资本(M=91.38)、生涯适应力(M=122.71)、离职倾向(M=11.98)三个变量之间存在显著相关关系。性别、职务、薪资水平、工作更换情况四个人口学变量对心理资本存在显著性差异;性别、职务、薪资水平三个人口学变量对生涯适应力存在显著性差异;职业属性、工作年限对离职倾向存在显著性差异。同时发现,90后职业群体中的自我效能特质与生涯自信特质与离职倾向不存在相关关系,并以生涯适应力中生涯关注、生涯控制、生涯好奇为自变量,心理韧性、希望、乐观为中介变量,离职倾向为因变量,进行中介效应检验,验证了心理资本在生涯适应力与离职倾向的关系中存在中介作用,并建立了三个能够准确预测90后职业群体离职倾向的多重中介模型。另外,研究发现原本与离职倾向呈显著负相关的乐观维度,在中介模型中变为正向影响离职倾向,即90后职业者生涯适应力处于同一水平时,乐观指数越高,离职倾向越高。这些发现,一方面补充了职业心理学中关于相关变量与90后职业群体的研究成果,对前人研究成果有了进一步深入与论证;另一方面可以帮助企事业单位了解90后新生代员工的情况,采取相应的人事管理办法,控制离职率;同时,也能帮助90后职业群体进行正确的自我认知,降低生涯发展焦虑和离职倾向,实现更好的职业发展。
【学位单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;B844.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 问题提出
    1.3 研究目的与意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究现状
第2章 文献综述
    2.1 关于90后职业群体的相关理论综述
        2.1.1 90后职业群体的概念
        2.1.2 90后职业群体国内外研究
    2.2 生涯适应力相关理论综述
        2.2.1 生涯适应力的概念
        2.2.2 生涯适应力的影响因素
        2.2.3 生涯适应力的测量
    2.3 离职倾向相关理论综述
        2.3.1 离职的概念
        2.3.2 离职倾向的概念
        2.3.3 离职倾向的影响因素
        2.3.4 离职倾向的测量
    2.4 心理资本相关理论综述
        2.4.1 心理资本的概念
        2.4.2 心理资本的影响因素
        2.4.3 心理资本的测量
    2.5 生涯适应力、心理资本、离职倾向的关系研究
        2.5.1 生涯适应力与心理资本的关系
        2.5.2 生涯适应性与离职倾向的关系
        2.5.3 心理资本与离职倾向的关系
        2.5.4 生涯适应力、心理资本、离职倾向之间关系分析
    2.6 理论支持
第3章 研究设计
    3.1 研究对象
    3.2 研究方法与技术路线
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 技术路线
    3.3 研究工具
        3.3.1 生涯适应力问卷
        3.3.2 心理资本量表
        3.3.3 离职倾向量表
    3.4 研究假设与研究模型
        3.4.1 研究假设
        3.4.2 研究模型
    3.5 研究过程与数据梳理方法
第4章 研究结果分析
    4.1 样本特征分析
    4.2 研究变量的描述性统计分析
        4.2.1 生涯适应力描述性统计分析
        4.2.2 心理资本描述性统计分析
        4.2.3 离职倾向的描述性统计分析
    4.3 人口学统计变量对各研究变量的差异性分析
        4.3.1 性别对各研究变量的差异性分析
        4.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析
        4.3.3 学历对各研究变量的差异性分析
        4.3.4 婚姻状况对各研究变量的差异性分析
        4.3.5 原生家庭情况对各研究变量的差异性分析
        4.3.6 家庭所在地对各研究变量的差异性分析
        4.3.7 职业属性对各研究变量的差异性分析
        4.3.8 职务对各研究变量的差异性分析
        4.3.9 薪资水平对各研究变量的差异性分析
        4.3.10 工作年限对各研究变量的差异性分析
        4.3.11 工作更换情况对各研究变量的差异性分析
        4.3.12 地域分布对各研究变量的差异性比较
    4.4 各研究变量之间相关性分析
    4.5 心理资本的中介作用
第5章 研究讨论
    5.1 关于90后职业群体人口学特征的讨论
    5.2 关于90后职业群体相关研究变量特征讨论
        5.2.1 90后职业群体心理资本特征
        5.2.2 90后职业群体生涯适应力特征
        5.2.3 90后职业群体离职倾向特征
    5.3 研究假设检验结果讨论
        5.3.1 关于人口学变量与相关变量差异性假设检验结果讨论
        5.3.2 各研究变量的相关性假设讨论
    5.4 心理资本的中介作用讨论
第6章 研究结论与反思
    6.1 研究结论
        6.1.1 研究假设相关结论
        6.1.2 90后职业群体心理资源发展情况的相关结论
        6.1.3 90后职业群体整体职业发展的相关结论
    6.2 研究建议
        6.2.1 针对90后职业群体的建议
        6.2.2 针对用人单位的相关建议
        6.2.3 针对社会层面的建议
    6.3 研究的创新与不足
        6.3.1 研究的创新点
        6.3.2 研究的局限与不足
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间研究成果

【参考文献】

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本文编号：2847302