高职女毕业生择业心态的个案研究

发布时间：2017-09-09 18:03

  本文关键词：高职女毕业生择业心态的个案研究

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【摘要】： 高职女毕业生的择业心态是指高职女毕业生在择业期间所产生的心理活动状态,是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。在当前市场经济发展、高校扩大招生、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,研究分析高职女毕业生的择业心态具有突出的紧迫性和重要性。 本文以四个高职女毕业生为研究对象,探讨其择业准备、择业冲突、择业调适等心理过程,并对在其择业心态支配下的择业认知、择业情绪、职业决策与生涯规划等内容进行分析,旨在展示高职女毕业生择业时的种种心态特点,归纳影响高职女毕业生择业心态形成的各种因素并进一步揭示其作用于个体的历程,发现高职女毕业生择业过程中存在的问题,并提出相应的对策,以期对高职女毕业生的职业指导有所借鉴。 研究结论: 1、影响高职女毕业生择业心态形成的因素与历程十分复杂,包括个人的人格特质及学习经验、社会环境及父母、重要他人等的影响,及以上各种因素交互作用的结果。 2、高职女毕业生择业心理活动在某种程度上体现出个体的生涯成熟情况,研究发现,高职女毕业生的择业心态类型与特点具有了丰富的组合方式,可能存在多种形态。 3、高职女毕业生在择业过程中存在着以下问题:在择业认知方面,对职业认知的程度较为肤浅,自我认知较为模糊;在择业情绪方面,存在焦虑情绪,依赖心理严重,缺乏积极乐观的态度和主动竞争的意识;在职业决策、生涯规划方面,职业决策能力不强,虽有职业理想,但缺乏具体的生涯规划。为解决这些问题,建议学校、家长及高职女生本人采取针对性的措施,使她们能够全面地认识自己,合理的选择择业手段,正确的对待择业过程中遇到的各种障碍,顺利发展她们的职业生涯。
【关键词】：高职院校 女毕业生 择业心态 个案研究
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G717.38;B844.2
【目录】：

• 论文摘要6-7
• Abstract7-11
• 第一章 绪论11-22
• 第一节 研究缘起11-13
• 第二节 文献综述13-17
• 一、国外关于大学生职业选择的研究13
• 二、国内对女大学生择业心态的研究13-17
• 第三节 相关概念的界定17-19
• 一、心态17
• 二、择业心态17
• 三、职业选择17-18
• 四、职业期望18-19
• 第四节 研究方法及过程19-22
• 一、研究方法的选择19-20
• 二、访谈对象的选择20-21
• 三、资料的整理和分析21-22
• 第二章 自我激励型的小惠22-36
• 第一节 生涯历程再现22-27
• 第二节 影响小惠择业心态形成的重要事件27-33
• 第三节 结论:自我激励型的择业心态33-36
• 第三章 高层需求型的小敏36-50
• 第一节 生涯历程再现36-41
• 第二节 影响小敏择业心态形成的重要事件41-47
• 第三节 结论:高层需求型的择业心态47-50
• 第四章 依赖父母型的小雨50-63
• 第一节 生涯历程再现50-55
• 第二节 影响小雨择业心态形成的重要事件55-61
• 第三节 结论:依赖父母型的择业心态61-63
• 第五章 崇尚经济型的小秀63-75
• 第一节 生涯历程再现63-67
• 第二节 影响小秀择业心态形成的重要事件67-72
• 第三节 结论:崇尚经济型的择业心态72-75
• 第六章 结论与建议75-90
• 第一节 高职女毕业生择业心态类型分析75-78
• 第二节 高职女毕业生择业心态形成及变化的原因分析78-81
• 第三节 问题与建议81-88
• 第四节 研究反思与展望88-90
• 附录90-93
• 附录一: 高职女毕业生访谈提纲90-91
• 附录二: 职业成熟度量表91-93
• 参考文献93-97
• 后记97

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 王瑾;大学毕业生心理弹性、自我分化与就业焦虑的关系研究[D];河南大学;2011年

2 伍明辉;大学毕业生就业社会支持、认知评价与就业焦虑的相关研究[D];广西师范大学;2008年

3 赵盼;文科类专业女硕士研究生职业选择的个案研究[D];上海师范大学;2012年

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本文编号：821943