高校基层管理中的冲突及管理
本文关键词: 冲突 高校基层管理 冲突管理 出处:《首都经济贸易大学学报》2013年06期 论文类型:期刊论文
【摘要】:高校基层管理中的冲突主要由于政策性权益失衡、机制性不当压力、结构性不协调所造成。高校应以文化管理的理念对潜在冲突和冲突环境进行前置性管理,基层冲突管理的基本任务是缓解、转换、改善,主要策略是有效建立协议、制衡、管道、协商的冲突管理机制,基本目标是着力创建激励、合作、发展的文化管理环境。
[Abstract]:The conflicts in the basic level management of colleges and universities are mainly caused by the imbalance of policy rights and interests, the improper pressure of the system and the structural disharmony. Colleges and universities should premanage the potential conflicts and conflict environments with the concept of cultural management. The basic task of grass-roots conflict management is to mitigate, transform and improve. The main strategy is to effectively establish the conflict management mechanism of agreement, balance, pipeline and negotiation. The basic goal is to create a cultural management environment of encouragement, cooperation and development.
【作者单位】: 苏州大学服装与纺织学院;
【分类号】:G647
【共引文献】
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,本文编号:1507475
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