高校科研创新团队建设与优化管理探索

发布时间：2018-03-10 06:13

  本文选题：高校科研创新团队　切入点：特质　出处：《学术探索》2013年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校科研创新团队具有问题明确、目标清晰的问题导向性,学科交叉、技能互补的成员异质性,机制健全、结构合理的组织规范性,高度信任、充分合作的关系互动性的特点。高校科研创新团队也普遍存在缺乏战略规划和目标导向、人事管理体制有效的支持、科研考核体制的有效激励等问题。高校科研创新团队可以从自身建设和外部管理两方面入手,更加注重团队建设的科学性,加强科研战略规划工作,优化科研创新团队人事管理机制,建立合理有效的科研成果评价制度,提供有效的科研激励机制,保证科研创新团队作用的发挥。
[Abstract]:The scientific research and innovation team in colleges and universities is characterized by clear problems, clear goal, problem orientation, cross-discipline, complementary skills, sound mechanism, reasonable organization, and high trust. There is also a general lack of strategic planning and goal-oriented, effective support of personnel management system, The scientific research and innovation teams in colleges and universities can start with their own construction and external management, pay more attention to the scientific nature of team building, and strengthen the strategic planning of scientific research. To optimize the personnel management mechanism of scientific research and innovation team, to establish a reasonable and effective evaluation system of scientific research achievements, to provide an effective scientific research incentive mechanism, and to ensure the role of scientific research and innovation team.
【作者单位】： 华侨大学社会科学研究处;
【基金】：福建省社会科学基金项目(2013B065)
【分类号】：G644

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 王楚鸿,陈兆平,安宁;高校科研力量分散化问题的思考[J];高教探索;2003年04期

2 黄宇;李战国;冯爱明;;高校科研创新团队建设:困境与突围[J];高等工程教育研究;2013年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前9条

1 胡燕萍,张凤荔,陈雷霆;高校科研虚拟团队的组建及管理对策探讨[J];广东工业大学学报(社会科学版);2004年04期

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3 王楚鸿,陈兆平,许恩平;论科研协作的主客体条件[J];华南师范大学学报(社会科学版);2004年05期

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5 彭春丽;杨天怡;韩维U，

本文编号：1592109