大学生就业力:概念、维度与测量

发布时间：2018-03-16 17:09

  本文选题：大学生就业力　切入点：定义　出处：《山东大学学报(哲学社会科学版)》2013年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：大学生就业力是体现大学生群体人力资本特征、促进高等教育和劳动力市场良性互动的核心,其政策意义和理论价值日益受到关注,但仍缺乏明晰的概念界定和建立在实证研究基础上的测量方法。在定义上我们应明确,大学生就业力是高等教育对个体发展的综合作用,它是由通用职业能力、专业能力、专业支持技能和个性特质四个独立因子构成的多维结构。我们应在信度、结构效度和预测效度等方面进行综合检验,以构建起具有系统性和一致性的关于大学生就业力的概念与测量框架。
[Abstract]:The employability of college students is the core that embodies the characteristics of college students' human capital and promotes the positive interaction between higher education and labor market, and its policy significance and theoretical value are paid more and more attention to. However, there is still a lack of a clear definition of the concept and a measurement method based on empirical research. In the definition, we should make it clear that the employability of college students is the comprehensive effect of higher education on individual development. A multidimensional structure consisting of four independent factors of professional support skills and personality traits. We should conduct a comprehensive test in terms of reliability, structural validity and predictive validity. In order to construct a systematic and consistent concept and measurement framework of college students' employability.
【作者单位】： 山东财经大学工商管理学院、管理创新研究院;
【基金】：国家社科基金项目“基于就业力视角的大学生就业问题及对策研究”(项目编号09BJY030) 教育部人文社科规划项目“就业力与大学生就业:基于政策转型的视角”(项目编号10YJC630099);教育部人文社科规划项目“企业社会资本投资的风险与规避”(项目编号10YJC630058)的阶段性成果
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1620851