博士生就业市场中学历背景歧视的三方博弈分析

发布时间：2018-04-04 06:50

  本文选题：博士生　切入点：学历背景歧视　出处：《高等教育研究》2013年11期

【摘要】：我国博士生培养规模的持续扩张导致就业门槛不断提高,伴随着"985工程"和"211工程"的实施,部分用人单位在学历背景方面提出歧视性要求,从而影响了教育结果公平和劳动力的合理流动。学历背景歧视现象是雇主、求职者和政府等主要参与者之间相互博弈的结果,雇主与不受歧视者在博弈中容易结成歧视偏好同盟,而政府作为制度因素的主导者在博弈中也具有举足轻重的作用。
[Abstract]:With the implementation of "Project 985" and "Project 211", some employers have put forward discriminatory requirements in terms of academic background.Therefore, it affects the fairness of educational results and the reasonable flow of labor force.The discrimination of educational background is the result of the game between the main participants, such as employers, job seekers and the government, in which employers and nondiscrimination tend to form discrimination preference alliances.The government, as the dominant factor of the system, also plays an important role in the game.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【分类号】：G647.38

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