社会性别学视角下女大学生就业性别歧视分析与解决对策

发布时间：2018-06-29 02:26

  本文选题：社会性别学 + 女大学生　； 参考：《广东第二师范学院学报》2015年06期

【摘要】：男女两性存在必然的性别差异,而不合理对待这种差异就会造成性别歧视,导致女大学生在求职过程中被区别对待,遭受就业性别歧视,弱势地位明显,就业形势严峻,就业质量、生存状况与男生产生明显差距,不利于社会的和谐、稳定。政府、社会、学校等相关部门应密切协作,因势利导,有针对性地开展工作,清除不利于女性就业、发展的障碍,促进就业性别平等,解决女大学生就业难的问题。
[Abstract]:There are inevitable gender differences between men and women, and unreasonable treatment of such differences will lead to gender discrimination, resulting in female college students being treated differently in the process of seeking employment, suffering from gender discrimination in employment, being in an obvious vulnerable position, and facing a severe employment situation. Employment quality, living conditions and boys have a clear gap, is not conducive to social harmony and stability. The government, society, school and other relevant departments should cooperate closely, guide according to the situation, carry out the work pertinently, remove the obstacles to the employment and development of women, promote gender equality in employment, and solve the problem of employment difficulties for female college students.
【作者单位】： 广东第二师范学院思政部;
【基金】：2014-2015年度广东省青少年和青少年工作研究立项课题“当代大学毕业生就业及生存状况的性别差异研究”(2014WT104)
【分类号】：G647.38

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本文编号：2080418