聚焦中国民办高校“接班人”

发布时间：2018-10-11 07:53

【摘要】：正受创办人年龄等因素影响,中国民办高校普遍面临"交接班"问题。同"家族"企业一样,民办高校创办人们也面临着"选亲""选贤"的抉择。从目前看,民办高校创办人多选择子女接班。而这样的选择,除了血脉传承的"意愿",还有着基于现实的"忧虑"。接班人问题背后,不可避免地触碰到中国民办高等教育一些深层次问题——民办高校归谁所有?举办者权益如何保障?什么样的管理机制利于民办高校发展?等等。这些问题困扰民办教育已久,只是在"接班人"问题上又一次重现,引发人们对中国民办高等教育管理体制的又一次思考。
[Abstract]:Influenced by the founder's age, private colleges and universities in China generally face the problem of handover. Like the "family" enterprises, the founders of private colleges and universities are faced with the choice of "selecting relatives" and "selecting talents". From the current point of view, the founder of private colleges and universities to choose more children to take over. Such a choice, in addition to the blood transmission of the will, but also based on the reality of "worry." Behind the problem of successors, it is inevitable to touch some deep-seated problems of private higher education in China-who owns private colleges and universities? How can the rights and interests of the organizers be protected? What kind of management mechanism is conducive to the development of private colleges and universities? Wait These problems haunt private education for a long time, but they only reappear on the issue of "successors" and cause people to think again about the management system of private higher education in China.
【分类号】：G648.7

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