当代大学生就业心理问题研究

发布时间：2017-03-19 21:07

  本文关键词：当代大学生就业心理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当今的时代，人们的科学文化意识越来越浓厚，，大学毕业生也因此越来越多，这对大学生就业造成了严重的压力，打破了人才市场的供需平衡。如何找到一份适合自己又能实现自我价值的职业，已经是当代大学生所有人共同面对的一项难题。不少大学生面对如此艰难的就业形势，心理压力极大，这种压力使大学生们心理不协调，也就促成了当代大学生在面对就业时心理出现了许多问题。如今，当代大学生就业困难的问题己经成为高校和社会不可回避的话题，国务院在政府工作报告中曾多次提到过大学生就业心理问题，高校也在积极研究解决大学生就业心理问题的有效方法。 本文以当代大学生就业心理问题作为理论基础，通过调查问卷等方法从当代大学生就业状况及常见的就业心理问题分析入手，总结得出当代大学生在面对就业时体现的由自卑自傲引起的逃避挑剔就业；由焦虑抑郁引发的恐惧抵触就业；由羡慕嫉妒导致的盲目攀比就业以及由依赖服从造成的“啃老”被动就业等问题。并以如何适应就业市场变化要求，对大学生就业心理问题进行有效辅导为切入点，从社会综合因素、学校教育体制、家庭因素以及大学生自身各个角度分析就业心理问题产生的深层次原因。在此基础上深入思考，提出有效措施解决当代大学生就业心理问题，从社会、学校、家庭以及大学生自身多个角度入手，通过政策导向减少就业压力；高校疏导培养就业兴趣；家庭交流缓冲就业负担；大学生自身完善调节就业心态以建立一个密不可透的立体式防御机制。进而有助于当代大学生摆脱就业心理问题，提升整体就业核心竞争能力，使毕业生尽快步入职场，实现其人生理想和价值，有效促进构建社会主义和谐社会。
【关键词】：当代 大学生 就业心理 问题 研究
【学位授予单位】：辽宁工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 绪论10-15
• 1.1 研究背景与目的10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.2 国内外的研究现状11-14
• 1.2.1 国外关于大学生就业心理问题研究现状11-12
• 1.2.2 国内关于大学生就业心理问题研究现状12-14
• 1.3 基本思路与方法14
• 1.3.1 基本思路14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 创新之处14-15
• 2 大学生就业心理的概述15-19
• 2.1 大学生就业心理的内涵15-17
• 2.1.1 就业的概念15
• 2.1.2 心理的概念15-16
• 2.1.3 大学生就业心理的含义16-17
• 2.2 当代大学生就业心理的特征17-19
• 2.2.1 当代大学生就业心理的显著差异性17
• 2.2.2 当代大学生就业心理的复杂多变性17-18
• 2.2.3 当代大学生就业心理的个体矛盾性18-19
• 3 大学生就业心理问题调查19-24
• 3.1 当代大学生就业心理实证19
• 3.1.1 调查的目的与方法19
• 3.1.2 调查对象19
• 3.2 当代大学生就业心理问题调查结果分析19-24
• 3.2.1 自卑自傲引起的逃避挑剔就业19-20
• 3.2.2 焦虑抑郁引发的恐惧抵触就业20-21
• 3.2.3 羡慕妒忌导致的盲目攀比就业21-22
• 3.2.4 依赖从众造成的“啃老”被动就业22-24
• 4 当代大学生就业心理的影响要素分析24-32
• 4.1 社会综合因素对大学生就业心理的影响24-26
• 4.1.1 市场经济带来的负面影响24
• 4.1.2 社会就业援助体系不够健全24-25
• 4.1.3 用人单位的选才标准不够恰当25-26
• 4.1.4 性别歧视问题26
• 4.2 高校教育体制的弊端26-28
• 4.2.1 专业课程设置与社会需求脱节26-27
• 4.2.2 高校就业指导出现偏差27
• 4.2.3 就业心理教育流于形式27-28
• 4.2.4 就业个性化指导不到位28
• 4.3 家庭因素对当代大学生就业心理的影响28-30
• 4.3.1 家庭对当代大学生过于溺爱与保护28-29
• 4.3.2 家庭对当代大学生就业期望值过高29
• 4.3.3 家庭社会背景构成的影响29-30
• 4.4 当代大学生自身因素的影响30-32
• 4.4.1 当代大学生抵抗挫折能力较差30
• 4.4.2 当代大学生综合认知能力不足30-31
• 4.4.3 当代大学生的价值取向存在偏差31-32
• 5 采取有效措施解决大学生就业心理问题32-39
• 5.1 政策导向减少就业压力32-33
• 5.1.1 加强宏观调控，促进和谐就业32
• 5.1.2 尊重知识能力，公平选拔人才32
• 5.1.3 拓宽大学生的就业渠道32-33
• 5.2 高校疏导增强就业能力33-35
• 5.2.1 强化就业心理指导工作力度33
• 5.2.2 充分发挥思想政治教育功能33-34
• 5.2.3 加强自主创业项目就业教育34
• 5.2.4 提供大学生就业模拟实践机会34-35
• 5.3 家庭交流缓冲就业负担35-36
• 5.3.1 尊重大学生就业意愿选择35
• 5.3.2 为大学生就业积极提供建议35
• 5.3.3 加强与大学生的情感交流35-36
• 5.4 自身完善调节就业心态36-39
• 5.4.1 加强大学生自我认知能力36
• 5.4.2 提高大学生个人综合素质36-37
• 5.4.3 培养大学生就业心理品质37
• 5.4.4 制定合理的职业生涯规划37-39
• 6 结束语39-41
• 参考文献41-43
• 攻读硕士期间发表学术论文情况43-44
• 致谢44-45
• 附录 关于当代大学生就业心态的调查问卷45-48

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 邢强,孟卫青;未来教师胜任力测评:原理和技术[J];开放教育研究;2003年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 宋慧杰;论高校毕业生就业心理健康教育[D];东北师范大学;2005年

2 刘秀云;学生口语自测在英语外语课堂的应用研究[D];燕山大学;2012年

3 温萍;工科院校大学生就业心理研究[D];东北石油大学;2012年

4 胡华;高职生学习心理健康教育研究[D];湖南大学;2011年

  本文关键词：当代大学生就业心理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：256587