中小企业员工就业能力研究

发布时间：2020-03-28 13:17

【摘要】：在知识经济时代下,随着经济全球化和国际化进程的加快,国家的繁荣、社会的进步、企业的发展和员工的生存都需要靠知识、技能和能力的不断提升和补充。作为知识和能力承载主体的“人”,开始成为各国专家学者的研究对象。在近几十年中,不同层次、不同时期的劳动者及其就业能力日益受到社会各界的广泛关注。在当前我国经济体制转轨和社会转型的历史进程中,企业与劳动者面临的变革性与风险性不断增强,劳动者就业的不确定性问题也日益突出。求职、就业、失业、再就业各方面问题直接与不同年龄层级劳动者自身的就业能力密切相关。如何通过有效途径提升广大劳动者的就业能力,不但关系到劳动者个人的生活状态,而且还与组织绩效水平提升、国家竞争力提高、社会和谐问题紧密相连,因此,就业能力问题已经成为企业、政府、个人、社会各界不可回避的重大现实问题和理论问题。目前,国外关于就业能力的研究时间比较长,也比较成熟,但是其研究对象主要为一般劳动者,而没有进行细分。而国内关于就业能力的研究时间比较短,内容不是很成熟和系统,研究对象主要集中于大学毕业生不管是国外关于就业能力的研究,还是国内的研究,研究视角都出现了一定的偏差,并没有把中小企业员工作为特定的研究对象,针对已经成功就业的员工或者劳动者的就业能力如何保持和开发的研究也比较少。另外人们对员工就业能力开发责任的认识也存在不同程度的误区,将其完全归咎于员工个人,忽略了中小企业和社会的责任。因此,本文主要以中小企业员工作为特定的研究对象,希望通过本文的研究为中小企业员工就业能力的培养和开发提供一定的理论支撑。本文的研究目的主要有以下两方面：首先,定性分析中小企业员工就业能力的构成要素和维度,通过实证研究对定性研究进行验证,得出中小企业员工就业能力构成模型；其次,通过研究和分析,对提升中小企业员工就业能力的三方责任主体提出一些建议和对策。论文首先从相关文献资料的研究出发,阐述研究背景和意义。在对国内外就业能力相关研究进行理论回顾的基础上,探讨中小企业员工就业能力的特性和进行研究的必要性,并总结出中小企业员工就业能力的构成原则和构成要素。通过德尔菲法,设计中小企业员工就业能力调查问卷,并对调查数据进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析,最终得出中小企业员工就业能力构成模型,进而对定性研究进行验证。另外,在实证研究的基础上,从员工自身、中小企业和政府三大就业能力开发责任主体出发,提出一些建议和对策。最后,归纳和总结研究结论,指出不足之处,为后续研究提出研究方向。本文主要有以下几个方面的创新：一是以中小企业员工为具体研究对象,在归纳和深度分析国内外就业能力理论的基础上,得出中小企业员工就业能力的构成要素；二是通过实证分析建立关于中小企业员工就业能力的构成模型,定性研究与定量研究相结合,使模型和结论更具科学性；三是将员工、中小企业和政府作为提高中小企业员工就业能力的三大共同责任主体,在文献研究和实证分析的基础上,提出一些对策和建议,为提高中小企业员工就业能力提供有效的参考。
【图文】：

性别比例,调查者

Fig.5一1TheGenderRatioofEffeetiveQuestionnaire通过网上和实地问卷调查共发放问卷259份，回收174份，其中有效有问卷为146份，，有效率为84%。在146份有效调查问卷中，男性参加调查者为95人，占有效调查问卷的65%，女性参加调查者为51人，占有效调查问卷的35%(见图5一1)。

分析图,年龄比

太原理工大学硕士研究生学位论文5.6.1.2年龄分析图5一2有效问卷的年龄比例图Fig.5一 2TheAgeRatioofValidQuestionnaires通过图5一2可以看出，在有效问卷中，25岁及以下的人数为30人，占到总人数的21%，可见这个年龄段的中小企业员工所占的比例在不断提升，主要是由于八零后一代和一些大学毕业生的加入;26一35岁和36一45岁的人数分别为43人和41人，共占到总人数的57%，说明青年工人还是占据了中小企业员工的大多数;46一55岁和56岁及以上的人数分别为21人、n人，占到有效问卷的22%，和以前的相关研究相比较，这个年龄段的人数有所减少。5.6.1.3最高学历分析~一一
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G647.38

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