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高校辅导员职业倦怠的成因及对策

发布时间:2020-05-17 05:47
【摘要】:高校辅导员是工作在高校学生工作第一线的学生管理者,是高校思想政治教育的先锋队,是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的一支重要力量。因此,高度重视高校辅导员队伍建设,充分调动高校辅导员工作热情和从业积极性,对提高人才培养质量,促进高等教育健康发展具有重要意义。本文结合工作实际,在注重调研的基础上,以淮南联合大学为例,分析了高校辅导员职业倦怠的表现、成因和对策。 全文包括四部分研究内容。一是阐述了高校辅导员工作职责与工作现状。重点分析了高校辅导员应具备的条件、工作特点,淮南联合大学辅导员队伍现状。二是概括了高校辅导员职业倦怠的涵义与表现。在界定高校辅导员职业倦怠涵义的基础上,概括了高校辅导员职业倦怠的主要表现方式。并分别从学校、学生及辅导员自身三个角度指出了辅导员职业倦怠的危害性。三是剖析了高校辅导员职业倦怠的原因。分别从六个方面分析了高校辅导员职业倦怠的形成原因。四是提出了缓解高校辅导员职业倦怠的对策建议。结合高校辅导员职业倦怠的表现与成因,分别从做好选聘工作,增强职业认同感,提高辅导员综合素质,营造和谐工作环境等方面,提出了缓解辅导员职业倦怠的对策和建议。
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G641

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