二元劳动力市场下的高校毕业生工作搜寻分析
发布时间：2020-07-16 15:18
【摘要】：本文主要运用工作搜寻理论，分析高校毕业生在二元劳动力市场背景下的工作搜寻行为。文章的目的在于找出二元劳动力市场分割对高校毕业生就业抉择的影响机制，从而为解决当前中国高校毕业生就业难问题提出一个新的思路。 在劳动力市场分割理论基础上，本文把当前国内劳动力市场划分为主要市场和次要市场，并运用工作搜寻理论分别对高校毕业生在主要市场和次要市场的工作搜寻行为进行理论分析。分析结果显示，二元劳动力市场分割是造成当前高校毕业生就业难问题的一个重要原因。其影响机制为：劳动力市场被分割为主要市场和次要市场，两个市场在工资水平和就业环境等特征方面都存在显著差距，而这些市场特征差异决定了高校毕业生在两个市场的不同工作搜寻行为；主要市场的稳定性决定了高校毕业生在主要市场的工作搜寻策略与聘约到达率相关，而次要市场的劳动力近似完全竞争特征决定了高校毕业生在次要市场的最佳工作搜寻策略与保留工资相关。主要市场上的总供给大于总需求现状导致了高校毕业生的就业压力，而次要市场的低工资特征导致了高校毕业生的低薪就业和自愿失业现象。此外，本文的分析结果显示，个人搜寻努力在高校毕业生就业中发挥着重要作用，高校毕业生提高个人搜寻努力有利于顺利就业。 根据分析结果，本文认为解决高校毕业生就业难问题应主要从以下两个方面入手：第一，消除不合理的制度分割、加快产业结构升级，以减少劳动力市场分割程度；第二，充分重视高校毕业生就业工作，加大对高校毕生求职的指导力度，加强对毕业生个人就业能力的培养。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G647.38
【图文】：
本章将主要选取期望就业地域分布、工作搜寻方式和离职率等指标业生的工作搜寻特征。本文对当前高校毕业生就业特征分析的资料来源于麦可思就业信息网公布的 2010 年高校毕业生就业蓝皮书和 业生就业蓝皮书[41]。高校毕业生工作搜寻特征是指高校毕业生在工过程中表现出来的特点，结合已有数据和已参考文献，本章将主要分布、工作去向分布、工作搜寻渠道和离职率这几个指标来分析当的就业特征。高校毕业生求职地域分布特点校毕业生求职地域分布特点分析主要是源于对高校毕业生期待的工调查和分析。根据麦可思就业信息网[41]分别对最近的 2008 届和 20校毕业生的求职期待地域分布进行的调查，当前高校毕业生的求职是高校毕业生对大中型城市就业市场存在强烈偏好，如图 2.1 和图
图 2.2 2009 届高校毕业生的期待就业城市分布图表引自：麦可思就业信息网,http://www.mycos.com.cn图 2.1 表示 2008 届各类型高校毕业生，包括 211 院校、非 211 类本科院校和高职高专院校毕业生对直辖市、副省级城市、地级城市和区县这些工作地域的偏好程度，图 2.2 则表示 2009 届各类型高校毕业生期待就业城市的整体分布图。由图 2.1 可知，2008 届高校毕业生中，期待在直辖市和副省级城市就业的人数达到了总体的 69%以上，显著多于期待在区县地区就业的人数。而在 2009 届高校毕业生中，也基本有 90%以上的毕业生期待大中型城市就业，而不愿意去区县类小城市或小城镇。虽然后来的跟踪调查显示[41]，许多高校毕业生实际的就业地区是许多中小城市，但这项调查直观地显示了高校毕业生对大中城市地区就业市场存在着强烈偏好。调查同时也显示，由于高校毕业生对大中型城市就业市场存在的强烈偏好，将在一定程度上加大高校毕业生的就业压力。在当前国内劳动力市场现状中，由于经济发展水平存在差距，大中型城市就
图 2.3 2009 届高校毕业生就业去向分布图表引自：麦可思就业信息网,http://www.mycos.com.cn根据图 2.3，2009 届各类型高校毕业生的就业去向主要是民营企业和中小企业，国有企业、外资企业和政府机构、科研事业单位紧随其后。这也可以看出，民营企业和中小型仍然是目前高校毕业生主要的劳动力需求方，对高校毕业生的劳动力需求较多。而国有企业、政府机构和事业单位等劳动力需求方则对高校毕业生的需求相对较少。与国有大型企业相比，民营企业和个体企业处于劳动力市场的次要地位，整体规模相对较小、技术水平相对较低，对高学历和高技能的劳动力需求较多，对高校毕业生的需求也更多。2.3 高校毕业生工作搜寻渠道现状在一项有关高校毕业生工作搜寻渠道的调查中，2009 届高校毕业生认为高校组织的招聘会是对求职最有帮助的服务之一。而其它的求职渠道，如通过专业求
本文编号：2758166
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G647.38
【图文】：
本章将主要选取期望就业地域分布、工作搜寻方式和离职率等指标业生的工作搜寻特征。本文对当前高校毕业生就业特征分析的资料来源于麦可思就业信息网公布的 2010 年高校毕业生就业蓝皮书和 业生就业蓝皮书[41]。高校毕业生工作搜寻特征是指高校毕业生在工过程中表现出来的特点，结合已有数据和已参考文献，本章将主要分布、工作去向分布、工作搜寻渠道和离职率这几个指标来分析当的就业特征。高校毕业生求职地域分布特点校毕业生求职地域分布特点分析主要是源于对高校毕业生期待的工调查和分析。根据麦可思就业信息网[41]分别对最近的 2008 届和 20校毕业生的求职期待地域分布进行的调查，当前高校毕业生的求职是高校毕业生对大中型城市就业市场存在强烈偏好，如图 2.1 和图
图 2.2 2009 届高校毕业生的期待就业城市分布图表引自：麦可思就业信息网,http://www.mycos.com.cn图 2.1 表示 2008 届各类型高校毕业生，包括 211 院校、非 211 类本科院校和高职高专院校毕业生对直辖市、副省级城市、地级城市和区县这些工作地域的偏好程度，图 2.2 则表示 2009 届各类型高校毕业生期待就业城市的整体分布图。由图 2.1 可知，2008 届高校毕业生中，期待在直辖市和副省级城市就业的人数达到了总体的 69%以上，显著多于期待在区县地区就业的人数。而在 2009 届高校毕业生中，也基本有 90%以上的毕业生期待大中型城市就业，而不愿意去区县类小城市或小城镇。虽然后来的跟踪调查显示[41]，许多高校毕业生实际的就业地区是许多中小城市，但这项调查直观地显示了高校毕业生对大中城市地区就业市场存在着强烈偏好。调查同时也显示，由于高校毕业生对大中型城市就业市场存在的强烈偏好，将在一定程度上加大高校毕业生的就业压力。在当前国内劳动力市场现状中，由于经济发展水平存在差距，大中型城市就
图 2.3 2009 届高校毕业生就业去向分布图表引自：麦可思就业信息网,http://www.mycos.com.cn根据图 2.3，2009 届各类型高校毕业生的就业去向主要是民营企业和中小企业，国有企业、外资企业和政府机构、科研事业单位紧随其后。这也可以看出，民营企业和中小型仍然是目前高校毕业生主要的劳动力需求方，对高校毕业生的劳动力需求较多。而国有企业、政府机构和事业单位等劳动力需求方则对高校毕业生的需求相对较少。与国有大型企业相比，民营企业和个体企业处于劳动力市场的次要地位，整体规模相对较小、技术水平相对较低，对高学历和高技能的劳动力需求较多，对高校毕业生的需求也更多。2.3 高校毕业生工作搜寻渠道现状在一项有关高校毕业生工作搜寻渠道的调查中，2009 届高校毕业生认为高校组织的招聘会是对求职最有帮助的服务之一。而其它的求职渠道，如通过专业求
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1 鲁振霞;大学生就业难的劳动力市场分割研究[D];中国海洋大学;2009年
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