硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的关系研究

发布时间：2020-07-16 17:56

【摘要】：硕士研究生在严峻的就业压力下，往往会出现就业焦虑，以往研究较多在应对方式与就业焦虑的关系上，但是针对于人格特征与就业焦虑的研究较少，因此，本研究中将人格特征、应对方式与就业焦虑进行相关研究，探讨二者对硕士研究生就业焦虑的影响作用。本研究的目的是通过运用硕士研究生就业焦虑问卷、艾森克人格问卷和应对方式问卷对硕士研究生进行问卷调查，探讨三者之间的关系。结果显示： 1、硕士研究生存在就业焦虑，焦虑各因素依次为：就业竞争压力、缺乏就业指导、担忧就业过程、担忧工作条件、担忧自尊受损、家庭压力、缺乏自信。 2、在性别、是否独生子女、学校类别、有无工作经验、家庭来源五个变量上，硕士研究生就业焦虑水平存在显著差异。 3、硕士研究生人格特征中内外向与成熟的应对方式呈显著正相关，与不成熟的应对方式呈显著负相关，神经质因子、精神质因子与解决问题应对方式呈显著负相关，与自责、幻想因子呈显著正相关。 4、内外向人格特征与就业焦虑存在极其显著的负相关，精神质、神经质与就业焦虑有极其显著的正相关， 5、采用解决问题的应对方式与就业焦虑呈显著负相关；采用不成熟的应对方式与就业焦虑呈极其显著正相关。 6、硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑存在显著的相关关系，同时硕士研究生人口学变量、人格特征、应对方式对就业焦虑有58.5%的预测力。
【学位授予单位】：青海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G444;G643

【参考文献】

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本文编号：2758312