高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制研究

发布时间：2017-04-01 22:05

  本文关键词：高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高校教师科研队伍,作为我国自主创新系统中科技产出与知识创造的主力军,是实现国家科技创新体系建设的重要支撑部分,是实现我国科研力量壮大的主力军。合理补偿教师的科研劳动投入,有效地激发高校教师的科研积极性,建立科学的高校教师科研劳动补偿及激励机制是具有现实意义的重要课题。基于马克思劳动价值论、人力资本理论和激励理论,阐述了当前我国高校教师的科研劳动补偿及激励现状,在阅读大量文献的基础上,结合深度访谈的结果,编制了《高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制》调查问卷,随机抽取了5所学校的教师进行现状调查,发现不同的教师对工资水平及满意度、科研时间和科研态度、科研劳动补偿、科研激励现状存在差异。发现当前高校教师科研劳动补偿及激励方面存在许多问题,包括混淆科研劳动与一般劳动,忽略教师的科研劳动补偿需求,缺少适用的科研劳动补偿标准,高校教师科研激励办法不完善和缺少科学的科研劳动激励标准等。为了解决高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制存在的问题,以科研产出与科研投入的比值确定绩效值,以此建立高校教师科研劳动积分式补偿标准,并在此基础上,结合德尔菲法和层次分析法确定了指标权重,从而建立高校教师激励模型与约束模型。在完善高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励制度方面,提出要正确区分高校教师科研劳动补偿与激励；要完善高校教师科研劳动补偿制度,包括改革科研经费管理制度,完善科研项目劳务费预算体系；要完善高校教师科研劳动激励制度,包括调整高校教师薪酬体系,引入科研约束机制,完善成果审核和转化政策,以及多种激励方式相结合。
【关键词】：高校 教师 科研劳动补偿 激励机制
【学位授予单位】：长沙理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G644
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 绪论11-23
• 1.1 研究背景11-13
• 1.1.1 高校是国家创新体系的重要组成部分11-12
• 1.1.2 高校教师是科技创新的重要力量12
• 1.1.3 现行科研经费管理制度影响高校教师积极性12-13
• 1.2 研究意义13-14
• 1.3 文献综述14-19
• 1.3.1 劳动价值论中的科研劳动属性14-15
• 1.3.2 人力资本与高校教师薪酬制度研究15-17
• 1.3.3 高校科研项目劳务费管理研究17-19
• 1.4 研究界定19-21
• 1.4.1 科研劳动补偿19-20
• 1.4.2 激励机制20
• 1.4.3 财政性科研项目20-21
• 1.5 研究思路与方法21
• 1.5.1 研究思路21
• 1.5.2 研究方法21
• 1.6 内容框架21-23
• 第二章 理论基础23-30
• 2.1 马克思劳动价值论23-24
• 2.2 人力资本理论24
• 2.3 激励理论24-26
• 2.4 高校教师科研劳动补偿及激励机制研究的常用方法26-30
• 第三章 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励现状30-45
• 3.1 高校教师科研劳动补偿及激励的现状调查30-35
• 3.1.1 设计问卷30-31
• 3.1.2 高校教师科研劳动补偿及激励现状31-35
• 3.2 高校教师科研劳动补偿及激励机制存在的问题35-45
• 3.2.1 混淆科研劳动与一般劳动35-37
• 3.2.2 忽视教师的科研劳动补偿需求37-40
• 3.2.3 缺少适用的科研劳动补偿标准40-41
• 3.2.4 高校教师科研激励办法不完善41-43
• 3.2.5 缺少科学的科研劳动激励标准43-45
• 第四章 建立高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励标准45-58
• 4.1 建立高校教师科研劳动补偿及激励标准的基本思路45
• 4.2 建立高校教师科研劳动积分式补偿标准45-49
• 4.2.1 科研投入46
• 4.2.2 科研产出46-49
• 4.2.3 科研劳动积分式补偿标准49
• 4.3 设计高校教师科研激励与约束模型49-58
• 4.3.1 德尔菲法筛选指标50-51
• 4.3.2 设定指标比较等级51-52
• 4.3.3 随机一致性指标的确定52-53
• 4.3.4 构造指标比较矩阵和生成权重53-55
• 4.3.5 激励模型55
• 4.3.6 约束模型55-58
• 第五章 完善高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励制度58-64
• 5.1 正确区分高校教师科研劳动补偿与激励58-59
• 5.2 完善高校教师科研劳动补偿制度59-60
• 5.2.1 改革科研经费管理制度59
• 5.2.2 完善科研项目劳务费预算体系59-60
• 5.3 完善高校教师科研劳动激励制度60-64
• 5.3.1 调整高校教师薪酬体系60
• 5.3.2 引入科研约束机制60-61
• 5.3.3 完善成果审核和转化政策61-62
• 5.3.4 多种激励方式结合62-64
• 结论及展望64-66
• 参考文献66-71
• 致谢71-72
• 附录A 攻读学位期间的研究成果72-73
• 附录B 高校教师财政性科研项目劳动补偿及激励机制调查问卷73-76
• 附录C 访谈提纲76

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本文编号：281366