生涯发展理论视角下的“蚁族”现象透视

发布时间：2020-09-28 08:57

　　 “蚁族”群体的出现,曾一度引发了社会各界,特别是媒体的热切关注。学术界对于这一大学毕业生低收入聚居群体的研究也因此与日俱增。然而,在目前可见的相关资料中,鲜有从职业生涯规划角度对“蚁族”进行研究的。因此,笔者尝试将职业生涯相关理论运用于对“蚁族”的研究,通过职业生涯发展理论与“蚁族”现象的关联性分析,透视这一群体的生活现状,探讨“蚁族”的内在成因,分析“蚁族”职业生涯发展的合理性,提出基于职业生涯发展相关理论解决“蚁族”问题的对策和建议。本研究以舒伯的职业生涯发展理论和施恩的职业锚理论为基础,结合国外的“青年打工者”(young workers)现象,重点采用深度访谈法和比较研究法,以8位北京“蚁族”成员和4位非“蚁族”成员为访谈对象,了解分析“蚁族”成员在高中时期、大学时期和找工作时期及工作时期的职业生涯探索和发展状况,在对相关文献资料和访谈资料进行认真的总结分析的基础上,通过将“蚁族”与国外的“青年打工者”(young workers)进行比较研究,初步得出如下结论: (1)“蚁族”现象是一种国际性青年现象,是某一特定青年群体在经济社会发展中的阶段性过程。“蚁族”不是我国所独有的现象,在其他国家也有相似群体的存在。 (2)“蚁族”现状的产生具有深刻的内在原因,职业生涯规划方面的缺失和误区是导致“蚁族”生活现状的主要原因之一。 (3)运用职业生涯发展理论指导自身的生涯选择有利于“蚁族”树立正确的职业价值观,科学地进行职业生涯规划,合理地选择发展路径,有效地走出生存困境。
【学位单位】：中国青年政治学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：G647.38
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章引论
    第一节研究背景
    第二节研究意义
        一、理论意义
        二、现实意义
    第三节概念界定
        一、“蚁族”
        二、职业生涯
第二章文献综述
    第一节国内相关研究综述
        一、对于“蚁族”相关研究综述
        二、对于相关群体的职业生涯规划研究综述
    第二节国外相关研究综述
        一、对于“蚁族”相关群体的研究综述
        二、对于职业生涯规划相关理论综述
    第三节 “蚁族”与young workers的相关性研究评述
        一、生活条件艰苦
        二、工作状态不稳定
        三、发展预期不清晰
第三章研究设计
    第一节研究方法的选择
        一、比较研究法
        二、深度访谈法
    第二节访谈的实施过程
        一、访谈提纲的设计
        二、访谈的实施
        三、访谈资料的整理与分析
        四、被访者背景介绍
    第三节研究框架
第四章研究结果及分析
    第一节生涯发展视角下的“蚁族”状况描述
        一、高中时期的职业生涯特点
        二、大学时期的职业生涯特点
        三、踏入社会的职业生涯特点
    第二节生涯理论视角下的“蚁族”状况的原因分析
        一、外部因素
        二、内部因素
第五章结论与讨论
    第一节研究结论
    第二节生涯发展理论视角下改进“蚁族”状况的思考和建议
        一、基于社会、学校和家庭的思考和建议
        二、基于个人职业生涯规划视角的思考和建议
    第三节研究的局限性
参考文献
致谢
附录

【引证文献】