高校人才队伍建设中的问题与对策研究

发布时间：2020-09-29 17:38

　　 高等院校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校人才队伍的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。加快高校人才队伍建设是建设高水平大学和一流大学、实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是高校乃至整个国家面对新时期国际竞争挑战的客观需要。当前学术界对于高校人才队伍建设的研究,主要是从不同学科的角度包括教育学、管理学、经济学等对高校人才队伍建设的现状和问题进行分析,并提出各种解决办法。本文拟从一个高校人才队伍建设的宏观视角来分析当前的整体状况,寻求高校人才队伍建设的新途径和新方法。 论文首先明确了高校人才的基本概念及高校人才所具备的基本素养,然后对建国以来我国高校人才队伍建设的历史沿革进行考察,通过对历史资料的深入研究,从时间的维度上厘清高校人才队伍建设的渊源关系,为当前高校人才队伍建设提供宝贵的历史经验。 通过查阅、整理、分析大量的数据和资料,揭示了当前高校人才队伍总量不足、质量不高、结构不合理等问题,并且结合中国实际探讨这些问题出现的各层面原因。其中主要原因有国家对于高校人才队伍建设的法律法规体系不健全、事业单位改革的滞后、人才的无序流动加大了高校人才队伍建设的成本、“官本位”意识制约高校人才队伍的建设与发展等方面。 最后根据当前高校人才队伍建设中存在的问题,结合政治学、管理学等学科的理论知识,分析了推进高校人事制度改革,实现人才资源共享；做好人才的有效引进；加强对既有人才的培养和管理；创新职称评审职务聘任；建立灵活的薪酬制度等具体措施,积极探索加强高校人才队伍建设的路径和实施步骤,为切实有效地建设高校人才队伍提供可资借鉴的经验和方法。
【学位单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G647
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
    一、高校人才的基本含义
    二、研究背景与研究意义
    三、研究现状
    四、研究思路与方法
    五、内容框架与主要观点
    六、研究特点与不足
第一章 高校人才队伍建设的历史沿革
    一、新中国成立后到“文革”前的高校人才队伍建设
    二、“文革”时期的高校人才队伍建设
    三、“文革”结束后到上世纪末的高校人才队伍建设
    四、新世纪以来的高校人才队伍建设
第二章 当前高校人才队伍建设存在的问题及原因
    一、主要问题
    二、原因探讨
第三章 搞好高校人才队伍建设的对策建议
    一、推进高校人事制度改革
    二、加强既有人才的培养和管理
    三、做好人才的有效引进
    四、创新职称评审职务聘任
    五、建立灵活的薪酬制度
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表

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本文编号：2830045