新形势下加强高校辅导员队伍建设的思考

发布时间：2020-10-10 17:52

　　 新形势下,世界竞争日益激烈,知识经济逐渐占据主导地位,各国之间的竞争归根到底是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地,高校辅导员是高校教师队伍中的一个特殊群体,他们是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,其队伍建设对高校人才培养至关重要。但目前高校辅导员队伍建设中却存在着一些问题:队伍建设不稳定,专业化水平有待提高;工作职责不明确,职业认同感较低;工作量极其繁重,容易出现职业倦怠等。因此,结合高等教育大众化、国际化、信息化以及高校学分制改革这一新形势,高校应该加强辅导员队伍建设。 本文在阐释高校辅导员和高校辅导员队伍建设核心概念的基础上,借鉴国内外研究辅导员队伍案例经验,深入解读高校辅导员队伍建设面临的新形势,剖析高校辅导员队伍建设中存在的问题,并结合马斯诺需要层次理论、激励理论等,借鉴各大高校辅导员队伍建设工作实际,阐述了加强高校辅导员队伍建设的新思路,提出了加强辅导员队伍建设的具体措施:优化发展路径,把握辅导员发展方向;明晰职能定位,提升辅导员职业认同;创新理念方法,消解辅导员职业倦怠。
【学位单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G641
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
    （一） 选题背景
    （二） 研究意义
    （三） 核心概念
    （四） 研究综述
    （五） 研究方法
一、新形势下加强高校辅导员队伍建设的意义
    （一） 高等教育大众化发展的必然要求
    （二） 高等教育国际化发展的必然要求
    （三） 高等教育信息化发展的必然要求
    （四） 高等学校学分制改革的必然要求
二、当前高校辅导员队伍建设中存在的问题
    （一） 队伍建设不稳定，专业化水平有待提高
    （二） 工作职责不明确，职业认同感较低
    （三） 工作量极其繁重，容易出现职业倦怠
三、新形势下加强高校辅导员队伍建设的对策
    （一） 优化发展路径，把握辅导员发展方向
        1、规范高校辅导员队伍准入和配备制度
        2、确立全面科学的辅导员工作考核制度
        3、建立切实可行的辅导员工作激励机制
        4、深化扎实有效的辅导员队伍培养机制
    （二） 明晰职能定位，提升辅导员职业认同
        1、明晰职能定位，明细职责分工
        2、培养和提升辅导员的自我效能感
        3、创建和谐的辅导员团队文化
        4、推进职业化、专业化、专家化“三化”建设
    （三） 创新理念方法，消解辅导员职业倦怠
        1、以人为本，高度重视辅导员队伍建设
        2、抓好党团建设，拓展辅导员工作新途径
        3、开展渗透式教育，营造良好的德育环境
        4、加强辅导员自身修养，进行自我心理调整
四、结论
五、参考文献
六、攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
七、后记

【引证文献】

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1 张文娣;杨杰;;论高校辅导员队伍专业化建设[J];河北企业;2012年07期

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2 陈澜;加强高校贫困生思想政治教育研究[D];苏州大学;2011年

本文编号：2835395