我国高等学校管理类研究生就业期望研究
发布时间:2017-04-03 22:12
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【摘要】:随着我国研究生教育的不断发展,研究生就业难的问题逐渐走进人们的视野,成为人们讨论的热点话题,而管理类研究生和其他一些学科门类的研究生相比,所面对的就业问题更加“尴尬”。在弗鲁姆期望理论、马斯洛需求层次理论的指导下,文章对四所不同高校的管理类研究生进行了问卷调查,并通过对数据的统计分析进行了几个方面的比较,重点研究了管理类研究生的就业期望现状,发现当下高校管理类研究生的就业期望存在以下几个问题:就业态度不够乐观;就业时存在严重的地区偏好,功利主义、享乐主义严重,缺乏吃苦耐劳的精神;一味求稳,缺乏创业意识和创新精神。为了有效地解决管理类研究生就业期望存在的问题,帮助他们更好的实现就业,在借鉴国外经验的基础上,从我国的实际情况出发,提出了以下建议:改变管理类研究生的就业观念与态度;全面提高管理类研究生的素质与能力;健全就业服务指导体系,做好就业指导服务;鼓励支持研究生创业;改善管理类研究生的培养模式。
【关键词】:管理类研究生 就业期望 现状 对策
【学位授予单位】:青岛大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:G647.38
【目录】:
- 摘要2-3
- Abstract3-7
- 引言7-14
- 1.1 研究背景、目的及意义7-8
- 1.1.1 研究背景7
- 1.1.2 研究目的7
- 1.1.3 研究意义7-8
- 1.2 国内外研究综述8-12
- 1.2.1 国内的研究8-11
- 1.2.2 国外的研究11-12
- 1.2.3 相关文献评述12
- 1.3 研究内容及方法12-13
- 1.3.1 主要研究内容12-13
- 1.3.2 研究方法13
- 1.4 研究的创新点13-14
- 第1章 相关概念的界定与理论基础14-18
- 1.1 相关概念14
- 1.1.1 管理类研究生14
- 1.1.2 就业期望14
- 1.2 相关理论14-18
- 1.2.1 弗鲁姆的期望理论14-16
- 1.2.2 马斯洛的需要层次理论16-18
- 第2章 高等学校管理类研究生就业期望的实证研究18-29
- 2.1 问卷的设计与发放18-19
- 2.1.1 调查问卷的设计18-19
- 2.1.2 问卷发放与回收19
- 2.2 实证研究结果19-29
- 2.2.1 就业期望的描述性统计分析19
- 2.2.2 不同高校的差异性分析19-21
- 2.2.3 不同年级的差异性分析21-23
- 2.2.4 不同学科的差异性分析23-25
- 2.2.5 人口统计学特征的差异性分析25-29
- 第3章 高等学校管理类研究生就业期望的问题及成因29-35
- 3.1 就业态度不够乐观29-30
- 3.2 管理类研究生就业时功利主义倾向严重30-33
- 3.2.1 就业时首先考虑工资待遇30-31
- 3.2.2 存在明显的地区偏向31-32
- 3.2.3 期望收入高于实际32-33
- 3.3 就业时缺乏创业意识和创新精神33-35
- 第4章 高等学校管理类研究生就业期望的对策与建议35-42
- 4.1 改变高校管理类研究生的就业观念与态度35-36
- 4.1.1 引导研究生树立正确的就业观念35
- 4.1.2 转变研究生的就业态度,树立就业的信心35-36
- 4.2 全面提高高校管理类研究生的素质与能力36-37
- 4.2.1 夯实专业知识,提高思想道德品质36
- 4.2.2 在社会实践中提高研究生的综合能力36-37
- 4.3 健全就业服务指导体系37-39
- 4.3.1 提供有效的就业政策与信息37-38
- 4.3.2 帮助研究生做好职业生涯规划38-39
- 4.4 拓展就业渠道,鼓励研究生创业39-40
- 4.5 改善高等学校管理类研究生的培养模式40-42
- 4.5.1 改变课程设置,注重课程的综合性40
- 4.5.2 高校与企业协作培养,增强职业意识40-42
- 结论42-43
- 参考文献43-46
- 攻读学位期间发表的研究成果46-47
- 附录47-50
- 致谢50-51
【参考文献】
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,本文编号:285058
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