医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感关系的研究

发布时间：2020-10-27 14:10

　　 本研究以黑龙江省齐齐哈尔市医学院校大学生为研究对象,采用问卷调查的方法,通过对医学院校大学生就业意向的调查,明确其就业观念、毕业去向,期望的就业地区、就业单位及就业薪金,总结就业意向的特点。并将其与能够体现自我能力信念的一般自我效能感相结合,探讨医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感的关系。研究结果表明: (1)医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面差异显著。 (2)不同性别的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。 (3)不同年级的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区、期望就业单位、期望就业薪金方面无明显差异。 (4)不同专业的医学院校大学生在期望就业单位、期望就业薪金方面存在明显差异。理科学生倾向选择条件好、待遇高的三级医院;文科学生倾向选择国有企业、各类学校以及政府机关;这种差异与医学院校的专业性质有关。在就业观念、预期毕业去向、期望就业地区文理科学生无显著差异。 (5)不同性别、不同专业学生一般自我效能感差异显著,表现为男性高于女性,理科高于文科;这种现象与社会、家庭对不同性别期望水平不同以及医学院校专业的设置有关。一般自我效能感分数在年级上,表现为以大一学生为最高,但差异无显著性。 (6)不同强度一般自我效能感的医学院校大学生在就业观念、预期毕业去向、期望就业薪金方面存在显著差异。自我效能感高的学生,对自己的能力充满信心,期望选择条件优越适合自己发展的地区,期望从事挑战自己能力的工作,期望的就业薪金也就越高。不同强度一般自我效能感在期望就业地区、期望就业单位上无明显差异。
【学位单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G647
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
1. 文献综述
    1.1 就业意向
    1.2 自我效能感研究概述
    1.3 就业意向与一般自我效能感的关系研究
    1.4 问题的提出
    1.5 研究目的和研究假设
2. 研究设计
    2.1 研究工具
    2.2 被试的选取
    2.3 研究的步骤
3. 结果与分析
    3.1 医学院校大学生就业意向分析
    3.2 医学院校大学生一般自我效能感状况研究
    3.3 性别与就业意向关系的研究
    3.4 年级与就业意向的关系研究
    3.5 文理专业与就业意向关系的研究
    3.6 一般自我效能感与就业意向的关系研究
4. 讨论
    4.1 医学院校大学生的就业意向特点
    4.2 不同性别、不同年级、不同专业与就业意向的关系
    4.3 医学院校大学生一般自我效能感的特点
    4.4 一般自我效能感与就业意向的关系
    4.5 本研究不足
5. 结论
参考文献
附录
后记

【引证文献】

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本文编号：2858625