基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

发布时间：2020-10-29 20:18

　　 随着国家提出“优先发展教育,建设人力资源强国”的战略目标,高校的发展速度也日趋加快,作为高校管理的重要组成部分,高校人力资源管理工作也日趋繁杂,管理幅度不断加大,其管理水平与管理效率的高低,直接影响到高校参与建设人力资源强国的竞争力。然而国内高校的人力资源管理水平相对滞后,无法产生对高校快速发展的助推作用。 同时,知识经济和信息时代对传统的高校人力资源管理提出了新的要求和挑战,高校人事信息系统的应用,正是高校应对这种挑战的改革手段之一。它代表一种与时俱进的信息管理技术,通过将信息化融入高校人力资源管理的全过程,不断加强人事制度建设、改革人事管理体制,树立科学管理理念,优化人力资源管理,提升人力资源管理水平,从而发挥高校人力资源的优势,服务于人力资源强国建设。这也正是本文研究的着眼点。 本文首先从高校人力资源管理的基本理论入手,论述了其含义、特点、作用以及地位。然后根据高校人力资源管理现状,指出了目前存在的问题并对问题存在的成因进行了分析,同时,从高校人力资源的管理制度、组织结构、管理战略和管理职能等四个维度以及难以应对变化和增加运行风险等两个限度来分析人事信息系统的应用对于高校人力资源管理产生的影响。最后,作者提出了在人事信息系统的条件下,高校人力资源管理制度建设转型、管理策略、管理理念、管理模式等方面的路径选择,从而能通过不断丰富管理手段,激发人才潜能,进一步配合高校战略发展的需要,进而支持国家人力资源强国的建设。
【学位单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：G647.2
【部分图文】：

多个部门同时网上会签，最终实现新进人员基本信息和教职工基本信息库的同步。新进人员流程设置功能可以通过工作流引擎设置不同类型人员的进校审核流程。新进人员审核的流程(见图1)，它既节省了审批环节时间，又减少了人员信息的二次录入。
【参考文献】

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本文编号：2861401