地方高校人才引进现状与引进机制研究

发布时间：2020-10-31 07:50

　　 进入21世纪,我国高校之间的竞争日益激烈,各高校在竞争中认识到人才的重要性,采取各种措施,加大人才引进的力度。然而,受主客观因素影响,地方高校在人才引进中,还存在着诸多问题,影响了人才的积极性和高校的竞争力。在此背景下,本研究具有较大实践价值：有利于转变高校的人才观念；有利于创新人才工作体制；有利于地方高校人才引进工作制度化,避免机会主义行为造成的损失。 本研究运用文献法、问卷法和访谈法,了解了地方高校人才引进中存在的问题,主要包括：人才‘观念、人才引进和管理体制滞后；人才引进和管理的制度不健全；人才环境有待于优化；重引进、轻开发；缺乏人才引进的约束、监督机制；人才引进专业化水平有待于提高等问题。 这些问题的产生的原因主要有：缺乏科学规划；机会主义行为没有得到有效的监督和约束；管理体制、制度和包括高等教育在内的社会发展和变革不相适应；人才工作者专业素质不高等。 基于对地方高校人才引进工作存在问题的分析,依据相关理论,提出了进一步转变观念、改革管理体制、建立和完善人才引进与管理制度、优化人才环境、提高人才管理工作者专业素质等对策建议。
【学位单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G647.2
【部分图文】：

有博士学位的434人，占总数的20.7%。该校的发展目标是要在21世纪中期建成国内知名的高水平综合性大学，学校的定位是要建教学研究性大学。3.2，ZB大学2004一2009年人才引进情况(l)引进人才的总量和各年度分布情况2004一2009年间，B大学共引进651人，从年份上看，引进人才较多的是2004一2006年，2007年后锐减，2008年跌入低谷，2009年略有回升。其原因是，2006年该校本科评估，由于1999年以来的持续扩招，该校的生师比不达标，为迎接本科评估，连续三年进人较多，而且引进了相当一些硕士学位的。2007年后，随着评估的结束，进人锐减到47人、31人，由于博士毕业生逐年增多，而且生师比基本满足要求，不再引进硕士了，即使是博士也严格控制引进。表3一3B大学2004一2009年人才引进情况来校时间来校人数2004年132人2005年2006年182人2007年2008年2009年184人47人31人75人n︸八Un﹄︸U八U八曰二nJ︸叹」Q‘，11..孟

0初级中级昌IJ石旬卫巨高图3一3:2004一2009年引进人才的职称结构(4)引进人才的年龄结构从引进人才的年龄分布上看，30一35岁的引进人才最多，其次是30岁以下的，50岁以上的引进的最少。应届硕士毕业的年龄大多集中在24一30岁之间，博士，尤其是工作后读博士的大体在27一35岁之间。从年龄结构看，基本符合人才引进的规律，即中青年较多，中老年较少，对于人才

.硕士一口博士图3一2:2004一2009年引进人才的学历结构(3)引进人才的职称结构从引进人才的职称结构上看，中级职称的人才最多，正高职称的最少。具有正高职称、年龄又在40岁以下的一般都是学术骨干，是核心人才，很难引进。刃…一111.…创引j注人才那王称结构.500一450:400一350，300一25012001501005O0初级中级昌IJ石旬卫巨高图3一3:2004一2009年引进人才的职称结构(4)引进人才的年龄结构从引进人才的年龄分布上看，30一35岁的引进人才最多，其次是30岁以下的，50岁以上的引进的最少。应届硕士毕业的年龄大多集中在24一30岁之间，博士
【引证文献】

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本文编号：2863662