基于实物期权的高校人力资本价值评价
发布时间：2020-12-11 00:15
目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合实物期权的特性,将平行复合实物期权思想引入到人力资本价值的评价当中,建立多阶段的平行复合实物期权评价模型,同时将随机动态规划的方法应用到平行复合实物期权的定价中...
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外人力资本价值评价研究
1.2.1 国外人力资本价值评价研究
1.2.2 国内人力资本价值评价研究
1.2.3 国内外高校人力资本研究
1.3 国内外实物期权、复合实物期权研究
1.3.1 国外实物期权、复合实物期权研究
1.3.2 国内实物期权、复合实物期权研究
1.4 目前研究中存在的问题
1.5 本文的主要研究内容及方法
1.5.1 研究内容
1.5.2 创新点
1.5.3 本文的研究方法
第2章 人力资本价值评价理论基础
2.1 人力资本的定义
2.2 人力资本的性质与特点
2.3 人力资本价值
2.3.1 人力资本的价值构成
2.3.2 人力资本价值影响因素分析
2.4 人力资本价值评估方法
2.4.1 成本评估法
2.4.2 收益评估法
2.4.3 市场评估法
2.4.4 人力资本价值评价方法比较分析
2.5 本章小结
第3章 人力资本价值的实物期权评价方法
3.1 实物期权的定义
3.2 实物期权的分类
3.2.1 等待期权
3.2.2 增长期权
3.2.3 柔性期权
3.2.4 学习期权
3.2.5 退出期权
3.3 实物期权的性质
3.4 人力资本价值的实物期权分析
3.4.1 人力资本实物期权特性
3.4.2 人力资本中的风险因素
3.4.3 人力资本管理不确定性与实物期权
3.5 人力资本价值 BLACK-SCHOLES 定价模型
3.5.1 Black-Scholes 期权定价模型的推导
3.5.2 人力资本价值Black-Scholes 期权定价模型
3.6 本章小结
第4章 高校人力资本的价值分析
4.1 高校人力资本的内涵与特点
4.1.1 高校人力资本的内涵
4.1.2 高校人力资本的特点
4.2 高等院校人力资本价值的确认
4.2.1 高等院校人力资本价值分析
4.2.2 高等院校人力资本价值的影响因素
4.3 高等院校人力资本价值的计算方法
4.3.1 高等院校人力资本价值的货币计量法
4.3.2 高等院校人力资本价值的非货币计量法
4.4 实物期权下高等院校人力资本价值的计量
4.4.1 高校人力资本价值评价的必要性
4.4.2 高等院校人力资本价值的波动率的估计
4.4.3 高等院校人力资本价值计量的案例分析
4.5 本章小结
第5章 平行复合实物期权在高校人力资本价值评价中的应用
5.1 高校人力资本评价的意义
5.2 动态规划理论
5.2.1 动态规划的基本思想
5.2.2 动态规划解决问题的步骤
5.3 不完全信息下平行复合实物期权的定价研究
5.3.1 前提假设和定性分析
5.3.2 平行复合实物期权定价模型的建立
5.4 高校人力资本价值评价案例分析
5.4.1 案例描述
5.4.2 案例求解
5.5 本章小结
结论与展望
参考文献
致谢
作者简介
攻读硕士学位期间发表的论文
本文编号：2909544
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外人力资本价值评价研究
1.2.1 国外人力资本价值评价研究
1.2.2 国内人力资本价值评价研究
1.2.3 国内外高校人力资本研究
1.3 国内外实物期权、复合实物期权研究
1.3.1 国外实物期权、复合实物期权研究
1.3.2 国内实物期权、复合实物期权研究
1.4 目前研究中存在的问题
1.5 本文的主要研究内容及方法
1.5.1 研究内容
1.5.2 创新点
1.5.3 本文的研究方法
第2章 人力资本价值评价理论基础
2.1 人力资本的定义
2.2 人力资本的性质与特点
2.3 人力资本价值
2.3.1 人力资本的价值构成
2.3.2 人力资本价值影响因素分析
2.4 人力资本价值评估方法
2.4.1 成本评估法
2.4.2 收益评估法
2.4.3 市场评估法
2.4.4 人力资本价值评价方法比较分析
2.5 本章小结
第3章 人力资本价值的实物期权评价方法
3.1 实物期权的定义
3.2 实物期权的分类
3.2.1 等待期权
3.2.2 增长期权
3.2.3 柔性期权
3.2.4 学习期权
3.2.5 退出期权
3.3 实物期权的性质
3.4 人力资本价值的实物期权分析
3.4.1 人力资本实物期权特性
3.4.2 人力资本中的风险因素
3.4.3 人力资本管理不确定性与实物期权
3.5 人力资本价值 BLACK-SCHOLES 定价模型
3.5.1 Black-Scholes 期权定价模型的推导
3.5.2 人力资本价值Black-Scholes 期权定价模型
3.6 本章小结
第4章 高校人力资本的价值分析
4.1 高校人力资本的内涵与特点
4.1.1 高校人力资本的内涵
4.1.2 高校人力资本的特点
4.2 高等院校人力资本价值的确认
4.2.1 高等院校人力资本价值分析
4.2.2 高等院校人力资本价值的影响因素
4.3 高等院校人力资本价值的计算方法
4.3.1 高等院校人力资本价值的货币计量法
4.3.2 高等院校人力资本价值的非货币计量法
4.4 实物期权下高等院校人力资本价值的计量
4.4.1 高校人力资本价值评价的必要性
4.4.2 高等院校人力资本价值的波动率的估计
4.4.3 高等院校人力资本价值计量的案例分析
4.5 本章小结
第5章 平行复合实物期权在高校人力资本价值评价中的应用
5.1 高校人力资本评价的意义
5.2 动态规划理论
5.2.1 动态规划的基本思想
5.2.2 动态规划解决问题的步骤
5.3 不完全信息下平行复合实物期权的定价研究
5.3.1 前提假设和定性分析
5.3.2 平行复合实物期权定价模型的建立
5.4 高校人力资本价值评价案例分析
5.4.1 案例描述
5.4.2 案例求解
5.5 本章小结
结论与展望
参考文献
致谢
作者简介
攻读硕士学位期间发表的论文
本文编号：2909544
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