大学生职业妥协及其对情绪的影响

发布时间：2020-12-16 20:34

　　每个人心中都有一个理想的工作,对职业的声望、符合自己兴趣的程度等都有一定的期望值。但在现实生活中,人们常常不得不面对职业妥协问题。职业妥协指的是个体改变自己的职业抱负,以便在可接受的选项区域中做出更为现实的职业选择的过程。对于职业妥协问题,国内外研究者已经开展了大量研究,一方面这些研究主要关注不同职业属性间的妥协顺序,并且研究结论还存在较大争议,另一方面较少有研究涉及职业妥协对个体心理的影响。本研究在前人研究的基础上,以Gottfredson的职业抱负发展理论——范围限定和职业妥协理论为核心,采用自主编制的职业妥协实验程序,选取了441名大学生为样本,研究了大学生的职业评估标准(范围限定)、职业妥协顺序,不同程度的妥协对大学生情绪的影响及情绪的影响因素。整个研究分四个部分进行:研究一:了解大学生的职业评估标准,探索性别型、声望、兴趣和能力(胜任信念)等在职业总体可接受程度评价中的作用。研究二:了解不同妥协程度下,性别型、声望、兴趣和能力(胜任信念)四个属性的妥协顺序研究三:研究大学生知觉到的职业妥协对其积极情绪和消极情绪的影响。研究四:研究妥协条件下影响积极情绪或消极情绪的相关因素。研... 

【文章来源】：浙江理工大学浙江省

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

性别、声望、兴趣和胜任信念在四个妥协水平上的均值

也无妥协条件是一致的。但是在轻度妥协条件下，能力的重要性有所下降，先弃。妥协下，兴趣和能力的重要性明显下降，被试更多地考虑了职业的性别型和声件下的结果与 Gottfredson 的第二个假设不一致。度妥协条件下，被试最先牺牲的是胜任信念，接着是兴趣，再是性别型，最。不考虑能力的作用，这个结果部分支持 Gottfredson 的第三个假设，即当个选择需要做出重度妥协时，最先放弃的是兴趣。但是， Gottfredson 认为，重别是最后放弃的，而本研究的结果显示声望是最后被放弃的。

.1 无妥协条件下性别、声望、兴趣和胜任信念的重要性程度的性所示，无妥协条件下，男女生在性别型、声望、兴趣和上完全一致，最先放弃的都是性别型，然后是声望，再

【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生职业决策中的妥协策略[J]. 周爱保,马小凤.  心理科学. 2007(05)
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[3]职业认同发展的个案研究[J]. 刘秋颖,苏彦捷.  中国临床心理学杂志. 2006(01)
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[6]正性负性情绪量表的中国人群适用性研究[J]. 黄丽,杨廷忠,季忠民.  中国心理卫生杂志. 2003(01)

硕士论文
[1]关于大学生职业选择中妥协的实证研究[D]. 邱鹤飞.华东师范大学 2006



本文编号：2920741