“凤还巢”：北京陕西籍女研究生返乡就业心路历程研究

发布时间：2021-01-05 04:23

　　随着扩招、经济危机、人才大爆炸等现实问题的出现和日益严重,作为高知女性的女研究生,在择业和就业时也存在很多困难,特别是在京读书的外地女研究生,她们还需面临选择留京发展还是返乡就业的两难境地。本文将选择返乡就业的在京读书女研究生称之为“凤还巢”,用这个名词来象征性地代表她们的知识、能力和就业选择。通过了解她们选择返乡的前、中、后期具体的心理过程及影响、决定因素,真实再现她们的心理、工作和生活状态,以便让社会各界关注选择返乡就业的高知女性的内心及发展情况,制定更有助于女大学生返乡就业的政策及措施,也让更多的人了解、支持并帮助她们做更科学、合理的工作抉择。由于在京读书的外地女生很多,为方便研究,本文以陕西籍女研究生为例,通过访谈等质性研究,用她们自己的话来体现她们最真实的状况。研究结论:1、外地女研究生返乡就业优劣势并存,理想和现实存在差距;2、“凤还巢”女研究生在择业和就业上仍存在一定的认识误区（如,求稳定、求安逸）和心理障碍（生涯决策犹豫）;3、社会、家庭等环境会对外地女研究生的就业选择产生双面影响;4、高校的就业指导工作仍存在一定缺陷。为了解决这些问题,文中提出了对媒体、学校、家庭及女... 

【文章来源】：中国青年政治学院北京市

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

小欢返乡就业因素图

图 4-2 小静返乡就业因素图从上图中可以看出，小静因为爱情而选择回乡就业，所以不论是对家乡工作机会的建设及家人支持上都有准备。从留京到返乡就业变化的原因就是因为爱情。小静的很多女大学生和研究生就业过程中普遍存在的，这就体现出女大学生在择业和就业定位和发展是独立健全的，在考虑个人发展时首先将自己女性的性别置于选择之前男性的发展。这种心态导致小静和很多同类女生在择业中和就业后出现难过、懊恼从总体上讲，社会性别理论是在承认男女两性的生物学差异的基础上，强调各自

图 4-3 小瓶返乡就业因素图如上图所示，小瓶的择业路线在毕业前就已经制定明确，她对自己的性格特征、楚的认知，所以一直就想毕业后返乡就业，根本不存在两难的选择。亲情是她就业的原因，所以在学历、能力、籍贯等优势前提下，小瓶的工作机会及发展有效的职业生涯规划对于大学生正确认识自我、进一步了解社会、促进自我实现。不论是帕森斯的“人——职匹配理论”，还是施恩的“职业锚”理论，都为女的职业生涯规划起到衡量和参考的标准。但是目前很多大学生职业生涯规划现表现在：大学生职业生涯规划意识与大学生对职业生涯规划的了解程度存在较大

【参考文献】：
期刊论文
[1]以社会性别理论分析女大学生就业难的原因及对策[J]. 李敏智.  广西中医学院学报. 2009(02)
[2]社会性别视野下女大学生就业问题的思考[J]. 金晶.  山西青年管理干部学院学报. 2009(01)
[3]应届毕业女研究生就业调查[J]. 熊君.  人才开发. 2009(03)
[4]以理性选择理论为视角的高校毕业生就业流向社会学分析[J]. 王世斌.  职业教育研究. 2007(12)
[5]大学生职业生涯规划的现状和成因浅析[J]. 张生妹,吕京宝.  人才开发. 2007(02)
[6]性别角色对女大学生就业影响分析[J]. 刘卫华.  理论月刊. 2006(09)
[7]从性别歧视分析女研究生就业难[J]. 范素娟,李宗印,李姣娜.  化工高等教育. 2006(02)
[8]研究生求职行为中社会资本的质性研究[J]. 赵娟.  高等教育研究. 2005(12)
[9]女研究生择业心理的弱势成因与强势关怀[J]. 许艳丽,胡艳涛.  内蒙古师范大学学报(教育科学版). 2005(11)
[10]从职业指导到生涯辅导的历史嬗变[J]. 牟海萍.  现代教育科学. 2005(07)



本文编号：2958015