高等教育、个人能力与就业质量

发布时间：2021-01-21 10:20

　　文章使用2016年"中国劳动力动态调查"数据,应用广义Roy模型分析高等教育和个人能力对就业质量的影响。结果发现,认知和非认知能力影响高等教育决策,高等教育提升了个人综合能力,并影响就业质量。接受高等教育能够提升劳动者的工资和工作满意度,但会降低工作自主性。剥离个人能力后,高等教育使工资平均增长约110.5%,工作自主性下降约18.8%,工作满意度提升约16.4%。认知和非认知能力均影响劳动者的高等教育决策,认知能力对高等教育的影响是非认知能力的3倍。"反事实"分析也表明,如果劳动者接受高等教育的概率提高,则工资增长率提高,工作满意度的增长率降低,工作自主性会快速下降。因此,文章建议重视青少年认知能力培养,有序推进高等教育的普及,实现就业质量的提升。 

【文章来源】：中国人口科学. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、数据来源、模型设定和变量设置
    （一）数据来源
    （二）模型设定
        1. 影响高等教育决策的因素
        2. 影响就业质量的因素
    （三）变量设置
        1. 就业质量。
        2. 高等教育。
        3. 个人能力。
三、实证分析
    （一）OLS估计结果
    （二）广义Roy模型估计结果
        1. 个人能力与高等教育决策
        2. 高等教育、个人能力与工资水平
        3. 高等教育、个人能力与工作自主性
        4. 高等教育、个人能力与工作满意度
四、高等教育对就业质量的影响
    （一）迁移与家庭社会资本的中介效应检验
    （二）高等教育对工作岗位选择的影响
    （三）高等教育对培训选择的影响
五、稳健性检验
    （一）工资的稳健性检验
        1. 工具变量的选择
        2. 估计结果
    （二）工作自主性的稳健性检验
    （三）工作满意度的稳健性检验
六、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]生命周期视角下新人力资本理论的最新进展:测量、形成及作用[J]. 李晓曼,于佳欣,代俊廷,张领.  劳动经济研究. 2019(06)
[2]非认知能力与工资性收入[J]. 王春超,张承莎.  世界经济. 2019(03)
[3]非认知能力对劳动者工资收入的影响[J]. 乐君杰,胡博文.  中国人口科学. 2017(04)
[4]人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量[J]. 石红梅,丁煜.  人口与经济. 2017(03)
[5]家庭背景、文化资本对认知能力和非认知能力的影响研究[J]. 李丽,赵文龙.  东岳论丛. 2017(04)
[6]人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查（CEES）的实证研究[J]. 程虹,李唐.  经济研究. 2017(02)
[7]新人力资本理论——基于能力的人力资本理论研究动态[J]. 李晓曼,曾湘泉.  经济学动态. 2012(11)
[8]就业能力、实习经历与高校毕业生就业——基于山东省2007届高校毕业生的实证检验[J]. 卿石松,曾湘泉.  中国人口科学. 2009(06)
[9]对低收入家庭子女大学收益的观察[J]. 袁诚,张磊.  经济研究. 2009(05)
[10]求职与起薪:高校毕业生就业竞争力的实证分析[J]. 岳昌君,文东茅,丁小浩.  管理世界. 2004(11)



本文编号：2990980