内蒙古高等院校人力资源管理效能研究
发布时间：2021-02-08 15:48
目前内蒙古各高校面临的一个突出的问题是人才流失的问题。人才流失问题是一个国家和地区地理、历史、社会、科技、经济、人文、管理等各方面因素综合影响的系统问题。本研究从高校人力资源管理的角度出发去研究如何缓解内蒙古人才流失问题。本研究的核心概念是高校教师人力资源管理效能。本研究将高校教师人力资源管理效能界定为高校人力资源管理系统有益的产出。本研究认为,提高内蒙古高校人力资源管理效能,有助于缓解内蒙古高校人才流失问题。本研究的科学意义在于帮助我们了解内蒙古高校的人力资源管理状况,提高内蒙古高校的人力资源管理水平,缓解目前比较突出的内蒙古高校人才流失问题。本研究总体设计为三项独立研究共同构成的一个系列研究。本研究的三项独立研究分别要回答三个待研究的问题：1、怎样评价高校教师人力资源管理的效能；2、内蒙古高校教师人力资源管理现状如何；3、应该怎样提高内蒙古高校教师人力资源管理效能。在第一项研究中,本研究为了研究内蒙古高校的人力资源管理效能问题,构建了高校教师人力资源管理系统的理论模型,进一步构建了高校人力资源管理价值链模型,并且研制了高校教师人力资源管理过程质量调查表、高校教师人力资源管理效能感调...
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：244 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景及问题的提出
第二节、理论背景
第三节、问题的提出
第二章 以往研究回顾
第一节 人力资源管理评价研究的回顾
第二节 西部高校人力资源管理研究回顾
第三章 研究设计
第一节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究设计
第二节 内蒙古高校人力资源管理效能研究设计
第三节 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究设计
第四章 高等院校人力资源管理效能评价方法的基础理论研究
第一节 高校教师人力资源管理系统理论模型研究
第二节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究
第五章 内蒙古高校人力资源管理效能评价方法及其调查研究
第一节 内蒙古高等院校教师人力资源管理效能感研究
第二节 内蒙古高校人力资源管理过程质量研究
第六章 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究
第一节 内蒙古高校人力资源管理效能形成和影响机制研究
第二节 内蒙古高校人力资源管理效能提升策略的研究
附录一 事后多重比较数据表
附录二 内蒙古高校教师人力资源管理效能及氛围调查问卷
附录三 内蒙古高校教师人力资源管理过程质量调查问卷
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]内蒙古高校教师人力资源管理效能感调查研究[J]. 刘冠华,胡树红. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[2]基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建[J]. 刘冠华,胡树红. 内蒙古财经学院学报. 2011(01)
[3]企业人力资源管理效能评价研究述评[J]. 胡树红,刘冠华. 内蒙古财经学院学报. 2010(06)
[4]个体人力资本计量方法评述[J]. 徐红梅,张同建. 财会通讯. 2010(25)
[5]我国高等教育的现状及任务——访北京师范大学校长钟秉林教授[J]. 张琳. 理论视野. 2010(08)
[6]平衡记分卡的研究综述——基于我国商业银行的绩效管理体系[J]. 徐程程. 现代商贸工业. 2010(11)
[7]试论高等院校人力资源管理问题[J]. 张廷芹,李银朋. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2010(02)
[8]试论甘肃高校人才外流的现状、原因及对策[J]. 杨雪怡. 西北人口. 2010(01)
[9]论内蒙古高等教育发展现状[J]. 庞昊琳,朝克. 中国教育研究论丛. 2009(00)
[10]两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用[J]. 沈伊默,袁登华,张华,杨东,张进辅,张庆林. 心理学报. 2009(12)
博士论文
[1]高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D]. 饶敏.暨南大学 2009
[2]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
[3]教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D]. 马苓.河北工业大学 2009
[4]中国大学学术管理中的学术权力与行政权力冲突研究[D]. 查永军.华中科技大学 2009
[5]战略人力资源管理的契合性研究[D]. 张洪霞.天津大学 2009
硕士论文
[1]内蒙古高等教育质量的哲学分析[D]. 哈斯其木格.内蒙古师范大学 2010
[2]人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究[D]. 郑建军.广东工业大学 2008
[3]企业员工前瞻性人格的结构及相关研究[D]. 叶莲花.暨南大学 2007
[4]创业企业人力资源实践对组织公民行为的影响机制研究[D]. 李燕娜.浙江大学 2007
[5]河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究[D]. 常玥.河北工业大学 2006
本文编号：3024161
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：244 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景及问题的提出
第二节、理论背景
第三节、问题的提出
第二章 以往研究回顾
第一节 人力资源管理评价研究的回顾
第二节 西部高校人力资源管理研究回顾
第三章 研究设计
第一节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究设计
第二节 内蒙古高校人力资源管理效能研究设计
第三节 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究设计
第四章 高等院校人力资源管理效能评价方法的基础理论研究
第一节 高校教师人力资源管理系统理论模型研究
第二节 高等院校人力资源管理效能评价方法研究
第五章 内蒙古高校人力资源管理效能评价方法及其调查研究
第一节 内蒙古高等院校教师人力资源管理效能感研究
第二节 内蒙古高校人力资源管理过程质量研究
第六章 内蒙古高校人力资源管理效能提高策略研究
第一节 内蒙古高校人力资源管理效能形成和影响机制研究
第二节 内蒙古高校人力资源管理效能提升策略的研究
附录一 事后多重比较数据表
附录二 内蒙古高校教师人力资源管理效能及氛围调查问卷
附录三 内蒙古高校教师人力资源管理过程质量调查问卷
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]内蒙古高校教师人力资源管理效能感调查研究[J]. 刘冠华,胡树红. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[2]基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建[J]. 刘冠华,胡树红. 内蒙古财经学院学报. 2011(01)
[3]企业人力资源管理效能评价研究述评[J]. 胡树红,刘冠华. 内蒙古财经学院学报. 2010(06)
[4]个体人力资本计量方法评述[J]. 徐红梅,张同建. 财会通讯. 2010(25)
[5]我国高等教育的现状及任务——访北京师范大学校长钟秉林教授[J]. 张琳. 理论视野. 2010(08)
[6]平衡记分卡的研究综述——基于我国商业银行的绩效管理体系[J]. 徐程程. 现代商贸工业. 2010(11)
[7]试论高等院校人力资源管理问题[J]. 张廷芹,李银朋. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2010(02)
[8]试论甘肃高校人才外流的现状、原因及对策[J]. 杨雪怡. 西北人口. 2010(01)
[9]论内蒙古高等教育发展现状[J]. 庞昊琳,朝克. 中国教育研究论丛. 2009(00)
[10]两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用[J]. 沈伊默,袁登华,张华,杨东,张进辅,张庆林. 心理学报. 2009(12)
博士论文
[1]高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D]. 饶敏.暨南大学 2009
[2]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
[3]教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D]. 马苓.河北工业大学 2009
[4]中国大学学术管理中的学术权力与行政权力冲突研究[D]. 查永军.华中科技大学 2009
[5]战略人力资源管理的契合性研究[D]. 张洪霞.天津大学 2009
硕士论文
[1]内蒙古高等教育质量的哲学分析[D]. 哈斯其木格.内蒙古师范大学 2010
[2]人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究[D]. 郑建军.广东工业大学 2008
[3]企业员工前瞻性人格的结构及相关研究[D]. 叶莲花.暨南大学 2007
[4]创业企业人力资源实践对组织公民行为的影响机制研究[D]. 李燕娜.浙江大学 2007
[5]河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究[D]. 常玥.河北工业大学 2006
本文编号：3024161
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