我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究

发布时间：2021-02-15 00:42

　　本文针对我国民营企业中新就业大学生主动离职的问题,通过对国内外有关离职理论研究成果进行分析,结合国内的一些实证研究结果和对有关离职变量的研究成果,在分析和了解新就业大学生离职的原因以及离职过程的基础上,有的放矢地提出了人力资源管理的相关政策。主要研究结论如下:一、晋升与培训、工作激励与成就感、企业文化、报酬公平感、工作条件、人际关系这六个组织因素是影响新就业大学生产生离职倾向的主要因素。二、教育水平、工作年限等个体因素会对新就业大学生的离职倾向带来一定影响并产生一定的个体差异。三、统计分析显示大学生们对目前的晋升机会、薪酬、工作性质等方面存在不满意,有离职倾向的现象比较普遍。新就业大学生对其所在的企业具有较低的组织承诺。四、组织因素中各变量与离职倾向之间存在负相关性,其中晋升与培训因素、工作激励与成就感因素、报酬公平感因素与离职倾向存在显著负相关性;组织承诺中各变量与离职倾向之间存在负相关,其中规范承诺、继续承诺与离职倾向存在显著负相关。五、本研究中建立离职倾向的回归方程,根据回归结果,对离职倾向有显著性影响的组织因素为晋升与培训、工作激励与成就感、企业文化和人际关系。六、新就业大学生... 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题的意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究思路与论文框架
    1.4 研究方法
第二章 离职倾向相关研究文献综述
    2.1 相关概念的界定
    2.2 国外有关离职倾向理论的研究综述
    2.3 国内有关离职倾向理论的研究综述
    2.4 对国内外以往研究进展的总结与研究趋势
        2.4.1 对国内外以往研究进展的总结
        2.4.2 研究趋势
第三章 研究构架与设计
    3.1 员工离职影响因素分析和假设的提出
    3.2 研究目的
    3.3 模型的建立
    3.4 调查问卷的设计
        3.4.1 调查问卷设计说明
        3.4.2 研究对象的确定与样本数据的收集
    3.5 数据分析方法
第四章 数据统计分析
    4.1 研究样本的描述性统计分析
    4.2 问卷的信度和效度检验
    4.3 量表的描述性统计分析
        4.3.1 离职影响因素量表的描述性统计分析
        4.3.2 组织承诺量表的描述性统计分析
        4.3.3 离职倾向量表的描述性统计分析
    4.4 变量的单因素方差分析
        4.4.1 性别在各变量上的差异分析
        4.4.2 婚姻状况在各变量上的差异分析
        4.4.3 是否是独生子女在各变量上的差异分析
        4.4.4 教育水平等在各变量上的差异分析
    4.5 相关性分析
        4.5.1 组织因素与离职倾向的相关性分析
        4.5.2 组织承诺与离职倾向的相关性分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 组织因素对离职倾向的影响
        4.6.2 组织因素对组织承诺的影响
        4.6.3 组织承诺对离职倾向的影响
    4.7 组织承诺变量的中介效果分析
        4.7.1 规范承诺的中介作用检验
        4.7.2 继续承诺的中介作用检验
    4.8 假设检验结果
第五章 结论与建议
    5.1 本文研究的主要结论
    5.2 对民营企业管理者的建议
    5.3 本文的主要创新点
    5.4 本研究的不足及后续研究的方向
参考文献
附录
攻读学位期间公开发表的论文
致谢



本文编号：3034121