高校学生干部胜任特征问卷的编制

发布时间：2021-02-22 05:27

　　目的：编制适用于高校学生干部胜任特征评价问卷。方法：文献综述、在行为事例访谈、开放式访谈、问卷调查的基础上,运用探索性、验证性因素分析对高校学生干部的胜任特征问卷的结构进行了探讨。结果：探索性因素分析表明高校学生干部胜任特征由四个因素构成,个性特征、工作管理、人际管理、自我管理4个因素,验证性因素分析表明四因素50个题目的模型拟合指数最好。总问卷的内部一致性信度Cronbachα为0.941,总问卷分半信度系数为0.873,各维度与总问卷的相关系数在0.701-0.877之间,结构效度、内容效度、效标关联效度等指标均达到了统计学上的要求。结论：高校学生干部胜任特征问卷具有良好的信效度,能够很好地测量高校学生干部的胜任特征。 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 问题提出
    1.2 选题缘由
    1.3 文献综述
    1.4 存在的问题及展望
2 研究目的和意义
    2.1 研究目的
    2.2 研究意义
3 研究方法
    3.1 研究过程及程序
    3.2 研究方法
    3.3 测量工具
    3.4 统计方法
4 研究结果
    4.1 高校学生干部胜任特征问卷结构的确定
    4.2 高校学生干部胜任特征问卷的预测
    4.3 高校学生干部胜任特征问卷的初测
    4.4 正式问卷的形成
    4.5 高校学生干部胜任特征问卷的信效度检验
    4.6 高校学生干部胜任特征的特点
5 讨论
    5.1 高校学生干部胜任特征问卷的编制
    5.2 高校学生干部胜任特征的特点分析
6 结论与建议
    6.1 结论
    6.2 研究不足和趋向
    6.3 建议
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校学生干部胜任力模型构建研究[J]. 沈燎,刘枭.  当代青年研究. 2009(12)
[2]高职管理类学生职业胜任力概念模型构建研究[J]. 金士平.  高教论坛. 2007(05)
[3]基于胜任特征模型的员工培训与开发体系[J]. 王艳蓓,梁建春.  现代管理科学. 2007(07)
[4]基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究[J]. 李健英.  高等农业教育. 2007(02)
[5]管理人员胜任力研究述评[J]. 林日团.  华南师范大学学报(社会科学版). 2007(01)
[6]关于胜任特征模型的探讨[J]. 杨海青,周朋.  滁州学院学报. 2006(06)
[7]高校人文教育与学生干部人文素质培养[J]. 韦慧.  怀化学院学报(社会科学). 2006(S1)
[8]基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 时勘.  心理科学进展. 2006(04)
[9]家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J]. 刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁.  管理世界. 2006(05)
[10]大学生心理素质三维结构模型探析[J]. 王滔,陈建文.  高等教育研究. 2006(04)

硕士论文
[1]研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建[D]. 颜立.西南大学 2008
[2]高校学生干部成就动机研究[D]. 黄强.西南大学 2008
[3]基于胜任力的大学生综合素质评价指标体系研究[D]. 陆伊.苏州大学 2007
[4]企业行销人员胜任特征初探[D]. 杜瀛.湖南师范大学 2007
[5]高校学生班干部胜任力研究[D]. 栗婷.陕西师范大学 2006



本文编号：3045515