基于人性假设的高等学校安全保卫人员柔性激励机制研究

发布时间：2021-02-27 20:11

　　针对我国高校安全保卫队伍的激励机制研究在学术界尚未引起足够的重视。近年来,随着管理理念的转变,高校管理者认识到激励理论是先进管理的一个重要方面,有关安全保卫工作的激励机制研究开始逐渐增多,但对安全保卫队伍的激励机制研究仍显不足。本文在吸收国内外有关激励机制研究成果的基础上,以高校安全保卫人员为研究对象,并基于人性假设理论完善高校安全保卫人员柔性激励机制,使之更加符合高校“以人为本”管理理念的需要。本文依据人力资源的相关理论,采取文献研究法、问卷调查法进行研究,基于对西方人性假设理论和各激励理论流派的分析和研究,结合现代管理中的柔性激励策略,在对现有的激励机制和人性需求调查结果分析的基础上,将安全保卫人员真实的人性需求和柔性思想与人力资源管理激励职能相结合,从而探索一种适合当前高校安全保卫人员的柔性激励机制,以期为高等学校安全保卫队伍人力资源管理提供有益的启示。本文由五部分构成：第一部分是研究问题的提出,简述了高校安全保卫人员柔性激励机制的研究目的、选题意义、研究方法及研究思路。第二部分是相关激励理论及文献综述,人性假设、柔性激励理论的主要观点和启示,以及国内外研究现状。第三部分是我国高... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

北京71所高校在岗保卫人员增加情况

因子碎石图

【参考文献】：
期刊论文
[1]关于现代管理理论中人性假设的探讨[J]. 贺保民,常海宇.  经济研究导刊. 2009(28)
[2]论高校图书馆柔性激励机制的构建[J]. 杨柳.  高校图书馆工作. 2009(05)
[3]论面向企业客户的柔性激励[J]. 黄静寅,刘亦文.  湖南工业大学学报(社会科学版). 2008(02)
[4]当前高校内部安全保卫工作特点浅析[J]. 丁凯军.  中国科技信息. 2007(20)
[5]探讨图书馆的柔性管理[J]. 李东林.  图书馆杂志. 2007(06)
[6]对管理学人性假设理论的另一种假设[J]. 邹健,赵洪钧.  江南论坛. 2004(06)
[7]寻找真正的“激励因素”[J]. 崔春雷.  企业活力. 2004(01)
[8]谈柔性激励文化的构建[J]. 黄学文,聂自焌.  经济师. 2003(08)
[9]20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比[J]. 司江伟.  科学管理研究. 2003(01)
[10]虚拟人"假设及其管理哲学[J]. 胡蓉,王凤海.  财经问题研究. 2003(02)



本文编号：3054743