论高校职业生涯规划全程导入与提升大学生的就业力 ——以延边大学为研究中心
发布时间：2021-03-16 20:57
在全国普通高等学校大学生就业压力逐渐增大的今天,如何提高普通高等学校大学生的就业竞争力,解决本科毕业大学生就业难问题,已经成为全社会普遍关注的热点。一方面,大学生为不知道如何找工作及找不到工作而恐慌；另一方面,一些中小企业却因为招不到合适的人才而苦恼。这种普通高等学校的供给和社会企业的需求相互错位的矛盾在很大程度上是由于部分大学生对自己的职业生涯规划模糊而引起的。因此,对普通高等学校大学生进行系统而合理的职业生涯规划,有利于提升大学生的综合素质,从而提升大学生的就业竞争力,进而提高普通高等学校尤其是具有鲜明民族特色高校的学生就业质量,促进高等教育事业持续健康和谐发展,对于维护整个社会的安全稳定,构建社会主义和谐社会都具有重要的战略意义。本文以延边大学为研究中心,首先介绍了研究本课题的目的和意义,介绍了我国职业生涯发展规划的现状以及国外职业生涯发展规划的历程。本文的研究方法是文献法、调查研究法与田野工作法并列,并通过民族学理论与方法进行研究。本文介绍了职业生涯规划的相关理论和相关概念,分析了现阶段我延边大学职业生涯规划的发展现状。解释了大学生就业力的概念,通过对延边大学2009届、200...
【文章来源】：延边大学吉林省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题目的与意义
1.2 研究现状及动态
1.2.1 我国职业生涯规划研究现状
1.2.2 国外职业生涯规划研究现状
1.3 研究方法及论文框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文框架
第二章 延边大学职业生涯规划
2.1 职业生涯规划的相关概念和理论
2.1.1 职业生涯规划的相关概念
2.1.2 职业生涯规划的相关理论
2.2 延边大学学生职业生涯规划现状
2.2.1 延边大学职业生涯规划处于起步阶段
2.2.2 延边大学学生的自我认识具有片面性
2.2.3 延边大学学生职业生涯规划与实际行动脱节
2.2.4 延边大学职业生涯规划缺乏系统化和专门化
2.2.5 延边大学职业生涯规划仅局限于就业指导
2.2.6 延边大学对毕业生的就业工作重视不足
2.2.7 延边大学的心理咨询未成为职业生涯规划的重点
第三章 延边大学学生的就业力
3.1 高校大学生就业力的概念
3.2 近三年延边大学学生的就业力
3.2.1 2009届本科毕业生就业状况
3.2.2 2008届本科毕业生就业状况
3.2.3 2007届本科毕业生就业状况
3.2.4 三年延边大学毕业生数据分析
3.3 延边大学学生就业力存在的问题
3.3.1 延边大学学生的就业观与社会需求错位
3.3.2 延边大学学生缺乏核心能力
3.3.3 延边大学学生职业成熟度低
3.4 延边大学学生就业力的优势
第四章 提升延边大学就业力的措施
4.1 深化教学改革提高学生综合能力
4.2 在延边大学开设职业生涯规划课程
4.3 成立专门的职业生涯规划指导机构
4.4 在延边大学设置信息化的网络互动平台
4.5 鼓励延边大学学生参加社会实践提高综合素质
4.6 在延边大学实行分年级的职业生涯规划指导
4.7 强化语言优势增加学生就业砝码
4.8 开拓用人市场拓宽学生就业途径
4.9 建立实习实训基地提高社会实践能力
第五章 结论
参考文献
致谢
附录（攻读学位期间发表论文目录）
【参考文献】：
期刊论文
[1]提高我国高校大学生就业力的途径[J]. 郭绚霞. 改革与开放. 2009(07)
[2]强化职业生涯规划指导 有效提升大学生就业力[J]. 徐德斌. 吉林工程技术师范学院学报. 2009(04)
[3]提升大学生就业力的思考[J]. 丁怡. 思想理论教育. 2008(15)
[4]高校大学生就业形势分析与实现途径[J]. 莫军成,陈默. 辽宁行政学院学报. 2008(02)
[5]影响和制约大学生就业力的主要因素及其对策研究[J]. 郭寒宇,毛晨蕾. 科技信息(科学教研). 2008(04)
[6]“易”动的心,如何才能平静——早期生涯变动的管理[J]. 姜骏. 中国大学生就业. 2006(19)
[7]企业用人标准与大学生素质匹配[J]. 王明钦. 经济管理. 2006(03)
[8]就业力——大学生就业指导的核心[J]. 韩玉强. 中国大学生就业. 2005(16)
[9]大学生就业力现状及其提高[J]. 刘学林. 职业时空. 2005(14)
[10]职业选择理论与大学生就业指导[J]. 苗旭,董新泽. 辽宁高职学报. 2005(03)
博士论文
[1]朝鲜族的认同意识研究[D]. 李晶.中央民族大学 2007
[2]职业生涯决策整合模型研究[D]. 于泳红.华东师范大学 2004
硕士论文
[1]高校在大学生职业生涯规划中的职责[D]. 刘清亮.青岛大学 2008
本文编号：3086593
【文章来源】：延边大学吉林省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题目的与意义
1.2 研究现状及动态
1.2.1 我国职业生涯规划研究现状
1.2.2 国外职业生涯规划研究现状
1.3 研究方法及论文框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文框架
第二章 延边大学职业生涯规划
2.1 职业生涯规划的相关概念和理论
2.1.1 职业生涯规划的相关概念
2.1.2 职业生涯规划的相关理论
2.2 延边大学学生职业生涯规划现状
2.2.1 延边大学职业生涯规划处于起步阶段
2.2.2 延边大学学生的自我认识具有片面性
2.2.3 延边大学学生职业生涯规划与实际行动脱节
2.2.4 延边大学职业生涯规划缺乏系统化和专门化
2.2.5 延边大学职业生涯规划仅局限于就业指导
2.2.6 延边大学对毕业生的就业工作重视不足
2.2.7 延边大学的心理咨询未成为职业生涯规划的重点
第三章 延边大学学生的就业力
3.1 高校大学生就业力的概念
3.2 近三年延边大学学生的就业力
3.2.1 2009届本科毕业生就业状况
3.2.2 2008届本科毕业生就业状况
3.2.3 2007届本科毕业生就业状况
3.2.4 三年延边大学毕业生数据分析
3.3 延边大学学生就业力存在的问题
3.3.1 延边大学学生的就业观与社会需求错位
3.3.2 延边大学学生缺乏核心能力
3.3.3 延边大学学生职业成熟度低
3.4 延边大学学生就业力的优势
第四章 提升延边大学就业力的措施
4.1 深化教学改革提高学生综合能力
4.2 在延边大学开设职业生涯规划课程
4.3 成立专门的职业生涯规划指导机构
4.4 在延边大学设置信息化的网络互动平台
4.5 鼓励延边大学学生参加社会实践提高综合素质
4.6 在延边大学实行分年级的职业生涯规划指导
4.7 强化语言优势增加学生就业砝码
4.8 开拓用人市场拓宽学生就业途径
4.9 建立实习实训基地提高社会实践能力
第五章 结论
参考文献
致谢
附录（攻读学位期间发表论文目录）
【参考文献】：
期刊论文
[1]提高我国高校大学生就业力的途径[J]. 郭绚霞. 改革与开放. 2009(07)
[2]强化职业生涯规划指导 有效提升大学生就业力[J]. 徐德斌. 吉林工程技术师范学院学报. 2009(04)
[3]提升大学生就业力的思考[J]. 丁怡. 思想理论教育. 2008(15)
[4]高校大学生就业形势分析与实现途径[J]. 莫军成,陈默. 辽宁行政学院学报. 2008(02)
[5]影响和制约大学生就业力的主要因素及其对策研究[J]. 郭寒宇,毛晨蕾. 科技信息(科学教研). 2008(04)
[6]“易”动的心,如何才能平静——早期生涯变动的管理[J]. 姜骏. 中国大学生就业. 2006(19)
[7]企业用人标准与大学生素质匹配[J]. 王明钦. 经济管理. 2006(03)
[8]就业力——大学生就业指导的核心[J]. 韩玉强. 中国大学生就业. 2005(16)
[9]大学生就业力现状及其提高[J]. 刘学林. 职业时空. 2005(14)
[10]职业选择理论与大学生就业指导[J]. 苗旭,董新泽. 辽宁高职学报. 2005(03)
博士论文
[1]朝鲜族的认同意识研究[D]. 李晶.中央民族大学 2007
[2]职业生涯决策整合模型研究[D]. 于泳红.华东师范大学 2004
硕士论文
[1]高校在大学生职业生涯规划中的职责[D]. 刘清亮.青岛大学 2008
本文编号：3086593
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/shifanjiaoyulunwen/3086593.html
