我国大学生就业歧视现象研究
发布时间：2021-03-19 10:01
大学生就业难问题引起了上至总理、下至普通家庭的共同关注。而大学生就业歧视使问题变得“难上加难”,不少大学生因为遭受企业的就业歧视,导致毕业即失业。相关调查显示,大学生遭遇就业歧视的比率高达74%,并出现了一些因大学生就业歧视引发的极端事件。透过大学生就业歧视现状,结合国内外学者研究理论和调查结论,探寻大学生就业歧视产生的各种原因,提出解决相关问题的方案措施特别是作为培养高素质人才的高校应对方法,对于保障我国大学生的就业平等权益,避免人才浪费,提高人力市场效率,促进中国高等教育的健康发展,保持社会稳定,推进社会主义和谐社会建设有着重要意义。本文分为绪论和正文两大部分。绪论部分,主要是对大学生就业歧视现象的研究背景及意义、思路、方法及创新点进行了诠释,并对国内外的有关就业歧视研究进行了梳理和综述,同时,创造性地对“大学生就业歧视”进行了科学界定,为研究打下理论基础。正文分为三个方面：第一部分对我国大学生就业歧视现状进行了分类。这一部分先对我国劳动力市场的就业歧视现象进行分类,再从经验、学历、性别、身体状况、户籍等方面对大学生就业歧视的具体类型进行阐述。第二部分从劳动力市场、法律制度、政府管...
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究现状
（一） 相关概念的研究
（二） 对就业歧视的现状研究
（三） 对就业歧视产生原因的研究
（四） 对消除就业歧视措施的研究
第三节 概念界定
（一） 就业
（二） 公平
（三） 就业公平
（四） 歧视
（五） 就业歧视
（六） 大学生就业歧视
第四节 研究思路、研究方法和创新点
第二章 大学生就业歧视的现状
第一节 我国劳动力市场就业歧视的分类
（一） 根据就业歧视的来源进行分类
（二） 依据就业歧视的形式标准进行分类
（三） 根据就业人员的个体特征进行分类
第二节 我国大学生就业歧视的具体类型
（一） 大学生就业市场上的个人偏好歧视
（二） 大学生就业市场上的统计性歧视
（三） 大学生就业市场上的制度性歧视
第三章 大学生就业歧视现象的成因
第一节 劳动力市场供求关系失衡
第二节 法律制度不完善,执行力度欠缺
第三节 政府监督管理不够
第四节 社会习俗的负面导向
第五节 高校扩招带来教育质量下降的不良后果
第六节 大学生不切实际的就业观念
第四章 消除大学生就业歧视的基本对策
第一节 高校的应对策略
（一） 加大教学改革力度、提高毕业生就业力
（二） 加强对在校大学生就业观念、就业心理、就业权利的指导教育
（三） 加强就业歧视学术研究,为政府制定相关应对政策提供参考
（四） 联手组建区域性大学生平等就业促进委员会
第二节 立法保护大学生就业权益
（一） 重新评价法律公平与经济效率之间的关系
（二） 尽快制定专门的反就业歧视法律
第三节 政府部门应加强对就业歧视的监督管理
（一） 加强对就业歧视的执法力度
（二） 牵头组建公平就业机会委员会
第四节 通过媒体对大学生就业歧视进行社会引导
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]当代欧盟“反就业歧视”问题的研究现状分析[J]. 王利迁. 河北经贸大学学报. 2009(06)
[2]美国“肯定性行动”对中国反就业歧视的借鉴意义[J]. 杨超. 鲁东大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)
[3]就业歧视:经济学和社会学的理论视野与现实困惑[J]. 李国和. 广西社会科学. 2009(08)
[4]解决大学生就业难需建立长效机制[J]. 张车伟. 中国经贸导刊. 2009(05)
[5]“80后”大学生就业观念调查及对策研究——以山东师范大学“80后”大学生为例[J]. 蔡养泉,田海花. 山东省青年管理干部学院学报. 2009(02)
[6]大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角[J]. 邓佑文,李长江. 黑龙江高教研究. 2007(11)
[7]加强就业环境建设 解决大学生就业难问题[J]. 陈希. 边疆经济与文化. 2007(09)
[8]大学生就业障碍之歧视问题研究[J]. 刘瑞晶. 现代企业教育. 2007(16)
[9]对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析[J]. 毛海强. 北京劳动保障职业学院学报. 2007(02)
[10]选人还是选美:就业歧视浮出水面[J]. 杨冬梅. 中国劳动关系学院学报. 2007(01)
博士论文
[1]就业公平保障法律制度研究[D]. 刘勇.重庆大学 2006
硕士论文
[1]论大学生就业权益的保护[D]. 陈倩.武汉科技大学 2009
[2]论就业平等权的立法保障[D]. 成燚.华中师范大学 2009
[3]女大学生就业歧视问题及对策研究[D]. 李婧.扬州大学 2008
本文编号：3089403
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究现状
（一） 相关概念的研究
（二） 对就业歧视的现状研究
（三） 对就业歧视产生原因的研究
（四） 对消除就业歧视措施的研究
第三节 概念界定
（一） 就业
（二） 公平
（三） 就业公平
（四） 歧视
（五） 就业歧视
（六） 大学生就业歧视
第四节 研究思路、研究方法和创新点
第二章 大学生就业歧视的现状
第一节 我国劳动力市场就业歧视的分类
（一） 根据就业歧视的来源进行分类
（二） 依据就业歧视的形式标准进行分类
（三） 根据就业人员的个体特征进行分类
第二节 我国大学生就业歧视的具体类型
（一） 大学生就业市场上的个人偏好歧视
（二） 大学生就业市场上的统计性歧视
（三） 大学生就业市场上的制度性歧视
第三章 大学生就业歧视现象的成因
第一节 劳动力市场供求关系失衡
第二节 法律制度不完善,执行力度欠缺
第三节 政府监督管理不够
第四节 社会习俗的负面导向
第五节 高校扩招带来教育质量下降的不良后果
第六节 大学生不切实际的就业观念
第四章 消除大学生就业歧视的基本对策
第一节 高校的应对策略
（一） 加大教学改革力度、提高毕业生就业力
（二） 加强对在校大学生就业观念、就业心理、就业权利的指导教育
（三） 加强就业歧视学术研究,为政府制定相关应对政策提供参考
（四） 联手组建区域性大学生平等就业促进委员会
第二节 立法保护大学生就业权益
（一） 重新评价法律公平与经济效率之间的关系
（二） 尽快制定专门的反就业歧视法律
第三节 政府部门应加强对就业歧视的监督管理
（一） 加强对就业歧视的执法力度
（二） 牵头组建公平就业机会委员会
第四节 通过媒体对大学生就业歧视进行社会引导
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]当代欧盟“反就业歧视”问题的研究现状分析[J]. 王利迁. 河北经贸大学学报. 2009(06)
[2]美国“肯定性行动”对中国反就业歧视的借鉴意义[J]. 杨超. 鲁东大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)
[3]就业歧视:经济学和社会学的理论视野与现实困惑[J]. 李国和. 广西社会科学. 2009(08)
[4]解决大学生就业难需建立长效机制[J]. 张车伟. 中国经贸导刊. 2009(05)
[5]“80后”大学生就业观念调查及对策研究——以山东师范大学“80后”大学生为例[J]. 蔡养泉,田海花. 山东省青年管理干部学院学报. 2009(02)
[6]大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角[J]. 邓佑文,李长江. 黑龙江高教研究. 2007(11)
[7]加强就业环境建设 解决大学生就业难问题[J]. 陈希. 边疆经济与文化. 2007(09)
[8]大学生就业障碍之歧视问题研究[J]. 刘瑞晶. 现代企业教育. 2007(16)
[9]对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析[J]. 毛海强. 北京劳动保障职业学院学报. 2007(02)
[10]选人还是选美:就业歧视浮出水面[J]. 杨冬梅. 中国劳动关系学院学报. 2007(01)
博士论文
[1]就业公平保障法律制度研究[D]. 刘勇.重庆大学 2006
硕士论文
[1]论大学生就业权益的保护[D]. 陈倩.武汉科技大学 2009
[2]论就业平等权的立法保障[D]. 成燚.华中师范大学 2009
[3]女大学生就业歧视问题及对策研究[D]. 李婧.扬州大学 2008
本文编号：3089403
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