地方高校教师薪酬问题研究
发布时间：2021-03-27 11:09
地方高校教师薪酬问题关系教师群体的切身利益,直接影响地方高校的发展,重要性逐渐被突显出来。本文研究了薪酬相关理论和高校教师职业特点,对地方高校现状和发展特点进行分析,着重论述了地方高校教师薪酬存在的整体水平偏低、区域差异较大、结构不合理等三大问题。文章深入分析产生这些问题的原因,就地方高校经费投入少、管理行政化、定位趋同化、分配不尽公平等影响高校教师薪酬问题的主要因素进行分析和提炼。并提出对策：通过加大资金投入,开辟资金来源,提高地方高校教师薪酬水平；通过转变发展理念,改革分配方案,改善地方高校教师薪酬结构。本文希望通过优化教师薪酬结构,完善教师薪酬制度,培养和激励地方高校教师群体,进而提高地方高校教学质量、科研水平和服务能力,推进高等教育事业的全面发展。在国家高等教育发展规划从重数量增长转向重质量提高的大环境下,地方高校教师将成为培养人才、发展科技和服务地方社会的主力军,薪酬问题关系到每个教师的切身利益,具有非常实际的研究意义。
【文章来源】：湖南农业大学湖南省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1 研究背景
1.1 我国高等教育所处阶段
1.2 高等学校薪酬制度改革的社会背景
2 问题的提出及研究的意义
2.1 问题的提出
2.2 研究的意义
3 相关研究综述
3.1 地方高校的概念界定
3.2 高校教师的界定
3.3 高校教师薪酬理论的研究进展
4 研究的方法
5 可能的创新点和不足
第二章 高校教师薪酬理论分析
1 薪酬的内涵及功能
1.1 薪酬的内涵
1.2 薪酬的功能
2 高校教师的职业特点
2.1 事业单位的地位
2.2 高校教师的职业特点
2.3 绩效考核制度成为新一轮工资改革的瓶颈
第三章 地方高校教师薪酬现状研究
1 地方高校教师薪酬结构
1.1 地方高校教师薪酬概况
1.2 地方高校教师薪酬结构分析
2 地方高校教师薪酬比较研究
2.1 地方高校与中央高校薪酬状况比较
2.2 不同地区地方高校薪酬情况比较
3 地方高校教师薪酬存在的主要问题
第四章 地方高校教师薪酬问题成因分析
1 地方经济发展水平
2 高校行政化的影响
3 地方高校定位
4 非物质薪酬的分配
第五章 地方高校教师薪酬问题的对策研究
1 转变发展理念，改革分配方案
1.1 转变高校行政级别管理方式，发展以教师为中心的分配方案
1.2 明确地方高校定位，制定具有科学引导性的分配方案
2 加大投入力度，开辟多元化资金来源
3 尊重教师劳动价值，优化教师薪酬结构
3.1 优化基本薪酬、绩效薪酬和福利构成
3.2 调整高校教师薪酬的等级级差结构
3.3 优化高校教师薪酬的职能结构
第六章 结论和建议
参考文献
致谢
攻读学位期间主要研究成果
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]东莞理工学院城市学院薪酬改革思路及实践[J]. 蒋淑华. 东莞理工学院学报. 2007(04)
[2]高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J]. 王集权,焦伟. 江苏高教. 2007(01)
[3]从发展经济学的视野看地方高校教师队伍建设[J]. 吴务南,郭景润. 江西教育科研. 2006(07)
[4]高校教师薪酬激励机制建构的理论基础[J]. 王萍,张宽裕. 扬州大学学报(高教研究版). 2006(02)
[5]高校薪酬制度改革的理念与思考[J]. 吴燕. 教育与职业. 2006(02)
[6]论高校新型薪酬制度的构建[J]. 吉贻祥,王晓峰. 南通大学学报(教育科学版). 2005(04)
[7]完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究[J]. 刘灿国,邓多文. 渝西学院学报(自然科学版). 2005(01)
[8]教师积极性激励理论的发展与启示[J]. 邓如陵. 中国成人教育. 2005(02)
[9]信息不对称与高校人力资源管理制度创新[J]. 索志林. 思想·理论·教育. 2005(01)
[10]对高校分配制度改革的探索与思考——西安交通大学实施岗位津贴制度的实践与效果[J]. 陈天宁,王雅正. 中国高教研究. 2004(S1)
硕士论文
[1]高校教师薪酬制度问题及对策研究[D]. 周秀英.湘潭大学 2009
[2]我国地方高校人才流失的现状及对策研究[D]. 郑哲.山东师范大学 2008
[3]我国地方高校高层次人才工作满意度与离职倾向研究[D]. 师晓芳.沈阳大学 2007
[4]我国高等学校激励型薪酬体系构建思路研究[D]. 王晓薇.大连理工大学 2006
[5]高校教师薪酬制度的经济学分析[D]. 臧玉元.苏州大学 2006
[6]我国高校教师薪酬激励机制的构建研究[D]. 陈洁.湖南师范大学 2005
本文编号：3103407
【文章来源】：湖南农业大学湖南省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1 研究背景
1.1 我国高等教育所处阶段
1.2 高等学校薪酬制度改革的社会背景
2 问题的提出及研究的意义
2.1 问题的提出
2.2 研究的意义
3 相关研究综述
3.1 地方高校的概念界定
3.2 高校教师的界定
3.3 高校教师薪酬理论的研究进展
4 研究的方法
5 可能的创新点和不足
第二章 高校教师薪酬理论分析
1 薪酬的内涵及功能
1.1 薪酬的内涵
1.2 薪酬的功能
2 高校教师的职业特点
2.1 事业单位的地位
2.2 高校教师的职业特点
2.3 绩效考核制度成为新一轮工资改革的瓶颈
第三章 地方高校教师薪酬现状研究
1 地方高校教师薪酬结构
1.1 地方高校教师薪酬概况
1.2 地方高校教师薪酬结构分析
2 地方高校教师薪酬比较研究
2.1 地方高校与中央高校薪酬状况比较
2.2 不同地区地方高校薪酬情况比较
3 地方高校教师薪酬存在的主要问题
第四章 地方高校教师薪酬问题成因分析
1 地方经济发展水平
2 高校行政化的影响
3 地方高校定位
4 非物质薪酬的分配
第五章 地方高校教师薪酬问题的对策研究
1 转变发展理念，改革分配方案
1.1 转变高校行政级别管理方式，发展以教师为中心的分配方案
1.2 明确地方高校定位，制定具有科学引导性的分配方案
2 加大投入力度，开辟多元化资金来源
3 尊重教师劳动价值，优化教师薪酬结构
3.1 优化基本薪酬、绩效薪酬和福利构成
3.2 调整高校教师薪酬的等级级差结构
3.3 优化高校教师薪酬的职能结构
第六章 结论和建议
参考文献
致谢
攻读学位期间主要研究成果
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]东莞理工学院城市学院薪酬改革思路及实践[J]. 蒋淑华. 东莞理工学院学报. 2007(04)
[2]高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J]. 王集权,焦伟. 江苏高教. 2007(01)
[3]从发展经济学的视野看地方高校教师队伍建设[J]. 吴务南,郭景润. 江西教育科研. 2006(07)
[4]高校教师薪酬激励机制建构的理论基础[J]. 王萍,张宽裕. 扬州大学学报(高教研究版). 2006(02)
[5]高校薪酬制度改革的理念与思考[J]. 吴燕. 教育与职业. 2006(02)
[6]论高校新型薪酬制度的构建[J]. 吉贻祥,王晓峰. 南通大学学报(教育科学版). 2005(04)
[7]完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合——高校薪酬制度设计改革方向之探究[J]. 刘灿国,邓多文. 渝西学院学报(自然科学版). 2005(01)
[8]教师积极性激励理论的发展与启示[J]. 邓如陵. 中国成人教育. 2005(02)
[9]信息不对称与高校人力资源管理制度创新[J]. 索志林. 思想·理论·教育. 2005(01)
[10]对高校分配制度改革的探索与思考——西安交通大学实施岗位津贴制度的实践与效果[J]. 陈天宁,王雅正. 中国高教研究. 2004(S1)
硕士论文
[1]高校教师薪酬制度问题及对策研究[D]. 周秀英.湘潭大学 2009
[2]我国地方高校人才流失的现状及对策研究[D]. 郑哲.山东师范大学 2008
[3]我国地方高校高层次人才工作满意度与离职倾向研究[D]. 师晓芳.沈阳大学 2007
[4]我国高等学校激励型薪酬体系构建思路研究[D]. 王晓薇.大连理工大学 2006
[5]高校教师薪酬制度的经济学分析[D]. 臧玉元.苏州大学 2006
[6]我国高校教师薪酬激励机制的构建研究[D]. 陈洁.湖南师范大学 2005
本文编号：3103407
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