物流管理专业本土化就业人才流失情况调查

发布时间：2021-04-11 18:24

　　物流行业的迅猛发展促使一二三线城市对物流人才的需求不断上升。本文通过文献查阅法总结归纳前学者对物流管理专业人才流失研究现状,以广西民族师范学院物流管理专业2012～2019级为调查对象,对毕业生的实际就业情况和在校生的就业意向进行调查,利用SPSS对企业性质、前景与规模以及经济发展水平、个人因素、工作环境等对物流人才流失影响显著的因素进行排序及分析,为崇左乃至广西其他地区防止本土物流人才流失、留住本土物流人才、吸引外来物流人才提出对策建议。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、物流管理专业本土化就业人才流失的概念
    （一）物流管理专业概况。
    （二）本土化的界定。
    （三）本土化人才流失调查问卷设计。
三、物流管理专业本土化就业人才流失现状
    （一）不从事物流工作原因分析。
    （二）本土化就业人才流失现状及趋势。广西民族师范学院
    （三）人才流失影响要素排序。
四、物流管理专业本土化就业人才流失原因分析
    （一）广西本土经济发展水平低。
    （二）广西本土物流企业规模、发展前景小。
    （三）政府对物流企业及物流人才政策支持力度不够。
    （四）就业指导有待提升，区内校企合作欠缺。
    （五）个人期望值高，易受旁人影响。
五、物流管理专业本土化就业人才流失对策建议
    （一）发挥广西区位优势，促进物流经济发展。
    （二）提升物流企业地位，壮大物流企业规模。
    （三）提高政府实施力度，优化物流人才政策。
    （四）提供优质就业信息，加强区内校企合作。
    （五）摆正个人心态，坚定自身选择。


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校物流管理专业毕业生就业现状分析及对策研究——基于山东科技大学物流管理专业毕业生就业调查[J]. 刘梅月.  大学教育. 2018(11)
[2]广西高校物流管理专业毕业实习与就业关系研究[J]. 东方,杨清清.  人力资源管理. 2018(05)
[3]我国高校毕业生跨省就业流动的空间相关性研究[J]. 盛玉雪,赵晶晶,蒋承.  北京大学教育评论. 2018(01)
[4]物业管理专业毕业生流失问题分析与对策研究[J]. 沈秀东.  现代物业(中旬刊). 2016(05)
[5]地方本科院校物流管理专业顶岗实习存在的问题与对策[J]. 刘利猛,夏利利.  中国市场. 2015(50)
[6]基于校企合作的物流专业人才培养模式创新实践[J]. 顾全根.  物流技术. 2012(23)
[7]广西区物流人才需求与知识结构调研[J]. 杨怀珍,董欢欢,李雷.  江苏商论. 2012(02)

硕士论文
[1]城市（地区）人才流失要素分析[D]. 魏妍妍.天津科技大学 2013



本文编号：3131735