高校科技工作者激励机制理论研究

发布时间：2021-06-20 20:05

　　随着大数据互联网时代的到来,科技创新成了产业变革的主要推动力量。为了能够在新科技革命和产业革命中抢占先机,加强科技创新成了重要的战略之一,而这离不开科技创新智库的建立。如何构建国家科技人力资源的优化配置,从而优化科技创新智库人才队伍的建设成了当前业界需要关注的重点问题之一。由于当前我国科技人才流动频率加快,使得"人才培养"与"成果创新"难以实现统一,更不用说提升科技创新智库的建设水平了。本文从当前山东省高校科技工作者的流动影响因素出发,阐述了山东省高校科技工作者的流动趋势,探讨了高校科技工作者激励机制存在的缺陷,并在此基础上结合山东省高校科技工作者的流动特点提出了高校科技工作者激励机制的优化策略,希望能够为科技创新智库的人才队伍建设和发展提供研究基础。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(39)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前山东省高校科技工作者的流动影响因素
二、当前山东省高校科技工作者的流动趋势
三、高校科技工作者激励机制存在的缺陷
    （一）传统的高校人事管理机制难以激发高校科技工作者创新欲望
    （二）高校科技工作者激励机制重视度不高
四、高校科技工作者激励机制的优化策略
    （一）推动现行职称评聘制度的优化调整
    （二）构建个性化的激励机制
    （三）建立具有激励性的薪酬机制
五、结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]山东省科技工作者流动状况调查及数据深入挖掘分析[D]. 岳卫丽.济南大学 2016
[2]山东省企业科技工作者流动状况及其影响因素研究[D]. 荀玥婷.山东大学 2015
[3]山西民营企业科技工作者激励机制研究[D]. 冯玉峰.山西大学 2015



本文编号：3239844