朝阳市大学生村官工作长效机制研究

发布时间：2017-04-25 00:06

  本文关键词：朝阳市大学生村官工作长效机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着大学生村官选聘制度的不断完善和发展,大学生村官计划现已纳入国家政权建设范畴的同时,大学生村官政策已经成为国家建设社会主义新农村的重要战略举措和国家政权制度创新建设的重要内容。要使大学生村官今后得到长远发展,必须建立大学生村官工作的长效机制。大学生村官工作的长效机制的建立为朝阳市在大学生村官工作方面提供了完善的制度体系保障,大学生村官长效机制的建立可以培养出全面发展和具有专职专项人才的大学生村官。大学生村官工作长效机制的研究任重道远,不但是今后大学生村官政策完善的重要保障,还可以更好的促进农村干部队伍优化,更好的促进农村经济发展,更好的促进农村文化建设和基础设施建设。 本文研究从朝阳市大学生村官的实际工作为出发点,分析朝阳市大学生村官目前的现状和存在的问题。把国内外的经验和理论结合朝阳实际,运用公共管理学理论,构建朝阳大学生村官工作长效机制流程,完善朝阳市大学生村官的工作机制,针对朝阳市大学生村官工作方面存在的问题提出合理性对策。朝阳大学生村官工作长效机制整体流程的确立主要是通过控制管理理论构建的,同时把ERG理论、需求层次理论、公共人事管理理论、成就需要理论联系朝阳的实际情况,完善构建朝阳大学生长效机制的对策。形成的对策与朝阳大学生村官工作体系的建立相结合,与三种工作模式的经验总结相结合,与各项管理长效机制的确立相结合,与各项管理长效机制反馈机制的确立相结合,使朝阳大学生村官的工作实现理论联系实际,多位一体化的发展,并形成了朝阳大学生村官工作长效机制的整体流程,最终构建了朝阳大学生村官工作的长效机制。 本文共分为五个部分。第一部分是绪论,主要是论述本文的研究目的和意义,研究的主要方法和创新点等。第二部分是长效机制研究的理论框架,包括工作长效机制相关理论概况和三种村官工作模式分析。第三部分是朝阳大学生村官工作现状存在问题分析。第四部分是大学生村官工作长效机制可行性论证。第五部分是构建朝阳大学生村官工作长效机制的对策,主要是针对朝阳的实际情况提出构建长效机制的实际对策,解决朝阳大学生村官的实际问题。
【关键词】：大学生村官 工作长效机制 控制管理 整体流程
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G645.5;D422.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 文献综述11-13
• 1.3.1 国内研究现状11-12
• 1.3.2 国外研究综述12-13
• 1.4 研究方法、内容和创新之处13-15
• 1.4.1 研究方法13
• 1.4.2 研究内容13
• 1.4.3 创新之处13-15
• 2 长效机制研究的理论框架15-24
• 2.1 工作长效机制概况15-16
• 2.1.1 工作长效机制概述15
• 2.1.2 大学生村官工作长效机制与政策保障15-16
• 2.1.3 大学生村官工作长效机制与绩效考核16
• 2.2 构建大学生村官工作长效机制的理论基础16-19
• 2.2.1 重视人才成长需要是长效机制建立的前提条件16-18
• 2.2.2 符合公共人事管理需求是长效机制建立的制度基础18
• 2.2.3 形成目标管理机制是长效机制建立的根本目的18-19
• 2.3 国内大学生村官工作模式的分析19-24
• 2.3.1 建设基层公务员队伍的重庆模式19-20
• 2.3.2 引导大学生村官创业的宿迁模式20-21
• 2.3.3 创新公选大学生村村官的屯留模式21-22
• 2.3.4 对大学生村官工作模式的评价22-24
• 3 朝阳大学生村官工作现状存在问题分析24-33
• 3.1 朝阳大学生村官工作现状的分析24-28
• 3.1.1 朝阳大学生村官工作现状调查分析24-25
• 3.1.2 朝阳市大学生村官工作存在的主要问题25-28
• 3.2 朝阳市大学生村官工作问题产生的负面影响28-30
• 3.2.1 大学生村官工作积极性不高28-29
• 3.2.2 大学生村官工作生疏和工作效率低29
• 3.2.3 影响大学生村官考核的公平公正29
• 3.2.4 不能培养成具有专项专职才能大学生村官29-30
• 3.3 朝阳市大学生村官工作中存在问题形成的主要原因30-33
• 3.3.1 选聘前大学生对大学生村官工作的认知不够30
• 3.3.2 大学生村官培养机制灵活性不足30-31
• 3.3.3 大学生村官工作量化不足31-32
• 3.3.4 培养专项专职人才缺乏足够的资金支持32-33
• 4 朝阳大学生村官工作长效机制可行性论证33-40
• 4.1 朝阳大学生村官工作长效机制的建立33-36
• 4.1.1 朝阳大学生村官选聘的政策33-34
• 4.1.2 朝阳大学生村官长效机制建立的可行性探究34-36
• 4.2 朝阳大学生村官工作长效机制流程的建立36-40
• 4.2.1 朝阳大学村官工作长效机制流程的关键点36-37
• 4.2.2 朝阳大学生村官工作长效机制中反馈属性的确立37-38
• 4.2.3 朝阳大学生村官工作长效机制整体流程的建立38-40
• 5 构建朝阳大学生村官工作长效机制的对策40-45
• 5.1 构建有朝阳特色的大学生村官工作长效机制40-41
• 5.1.1 经济欠发达区域大学生村官工作长效机制的建立40
• 5.1.2 结合朝阳当地民族风情的大学生村官工作长效机制的建立40-41
• 5.2 实现朝阳大学村官的全面发展41-42
• 5.2.1 加强朝阳大学生村官对朝阳当地文化的发掘41
• 5.2.2 朝阳大学生村官要注重于朝阳农村基础设施的建设41-42
• 5.2.3 朝阳大学生村官加强朝阳农村经济建设42
• 5.3 完善朝阳大学生村官的量化考核制度42-43
• 5.3.1 对朝阳大学生村官工作实施多维度的量化和权重化考核42-43
• 5.3.2 制定多维度量化和权重化的考核办法,形成长效管理机制43
• 5.4 加大对朝阳大学生村官的财政支持力度43-44
• 5.4.1 提高朝阳大学生村官的可支配收入43
• 5.4.2 加大朝阳大学生村官专职专项培训的财政投入43-44
• 5.5 通过媒体促进朝阳大学生村官长效机制的建立44-45
• 5.5.1 加大媒体对朝阳大学生村官的宣传力度44
• 5.5.2 通过媒体对朝阳大学生村官进行长效监督44-45
• 结论45-46
• 参考文献46-49
• 附录A 大学生村官问卷调查表49-52
• 致谢52-53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：325210