高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究

发布时间：2017-04-26 01:06

  本文关键词：高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高校薪酬和教师工作绩效的关系是高等教育领域、人力资源管理领域等关注的热点问题。本文运用激励薪酬理论、人力资源管理理论等相关研究成果,以公办高校从事教学与科研的专任教师为研究对象,以优化薪酬结构、提升薪酬激励效应和提高教师工作绩效为目标,对高校薪酬结构和教师工作绩效关系的影响机理展开研究。在对已有研究进行整理、分析与综合述评的基础上,界定了教师薪酬结构、工作满意度和工作绩效的概念、结构及影响因素,构建了以岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴为自变量,以教师个人评价满意度和组织评价满意度为中间变量,以教学绩效和科研绩效为结果变量的“薪酬-激励-绩效”模型。通过定量与定性相结合的研究方法,分析了薪酬结构通过工作满意度对教师工作绩效的影响机理。本文通过独立样本T检验和单因素方差分析,发现不同学科、学历的教师在工作绩效上差异性非常显著,不同性别教师的工作绩效差异性比较显著；中级职称教师的教学、科研及总体工作绩效最低；教学绩效、总体工作绩效和教龄呈正相关,教龄越长,教学绩效和总体工作绩效越高,但科研绩效和教龄呈负相关。本文运用结构方程模型进行数据分析和路径检验。结果显示,教师工作满意度对教学绩效没有影响,对科研绩效影响显著；薪酬结构中,岗位工资、绩效工资、地方津贴均对工作满意度有显著影响,但是薪级工资对组织评价满意度没有影响,对个人评价满意度有影响。总的来说,工作满意度对高校薪酬结构与教师科研绩效存在中介作用,但工作满意度对高校薪酬结构与教师教学绩效没有中介作用；教师科研绩效对教学绩效有正向显著影响。依据实证研究得到的结论,本文提出高校应优化薪酬结构配置,合理分配薪酬比例；实施分类薪酬管理,完善绩效考核机制,注重定量与定性考核有机整合；实现薪酬制度透明化,促进激励效应制度化等。
【关键词】：高校教师 薪酬结构 工作满意度 工作绩效
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-21
• 1.1 问题的提出、研究目的与研究意义10-12
• 1.1.1 问题的提出10-11
• 1.1.2 研究的目的11
• 1.1.3 研究的意义11-12
• 1.2 国内外文献综述12-17
• 1.2.1 薪酬结构类型的研究12
• 1.2.2 薪酬结构对教师激励作用的研究12-13
• 1.2.3 薪酬结构和工作绩效的关系研究13-17
• 1.2.4 文献述评17
• 1.3 研究思路、研究方法及创新之处17-21
• 1.3.1 研究思路17-18
• 1.3.2 研究方法与工具18-19
• 1.3.3 创新之处19
• 1.3.4 技术路线19-21
• 2 研究的理论框架21-31
• 2.1 相关概念界定21-25
• 2.1.1 高校教师21
• 2.1.2 薪酬结构21-22
• 2.1.3 工作绩效22-24
• 2.1.4 工作满意度24-25
• 2.2 研究的理论模型25-28
• 2.2.1 薪酬的激励作用模型25-26
• 2.2.2 工作绩效的影响因素模型26-27
• 2.2.3 “薪酬-激励-绩效”模型27-28
• 2.3 研究的理论假设28-31
• 2.3.1 薪酬结构与工作绩效关系的假设28-29
• 2.3.2 薪酬结构与工作满意度关系的假设29-30
• 2.3.3 工作满意度与工作绩效关系的假设30-31
• 3 研究的实证检验31-56
• 3.1 问卷设计31-34
• 3.1.1 问卷设计程序与方法31
• 3.1.2 问卷测量条款的具体设计31-34
• 3.2 研究被试与描述统计34-36
• 3.2.1 调查对象34
• 3.2.2 数据收集34-36
• 3.3 数据分析36-51
• 3.3.1 薪酬结构和工作绩效的描述性统计分析36-37
• 3.3.2 人口统计学变量对工作绩效影响的差异性分析37-48
• 3.3.3 测量模型48-49
• 3.3.4 结构模型49-51
• 3.4 研究结论51-56
• 3.4.1 检验结果51-53
• 3.4.2 主要结论53-56
• 4 优化薪酬结构激励效应的建议与对策56-60
• 4.1 优化薪酬结构配置56-57
• 4.1.1 合理分配薪酬比例56
• 4.1.2 薪酬横向整合56
• 4.1.3 完善绩效工资56-57
• 4.2 完善绩效考核机制57-58
• 4.2.1 实施分类薪酬管理57
• 4.2.2 定性与定量考核有机整合57-58
• 4.2.3 科研和教学绩效相互结合58
• 4.3 促进激励效应制度化58-60
• 4.3.1 实现薪酬制度透明化58
• 4.3.2 挖掘工作自身的激励性58-59
• 4.3.3 拓宽民主参与的路径59-60
• 结论60-61
• 参考文献61-64
• 附录A 高校薪酬结构对教师工作绩效影响的调查问卷64-66
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况66-67
• 致谢67-68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 吴湘萍;徐福缘;周勇;;高校教师工作绩效的影响因素分析[J];华东师范大学学报(教育科学版);2006年01期

2 张士菊;廖建桥;;员工工作满意度各维度对整体满意度的影响研究[J];科学学与科学技术管理;2007年08期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨秀伟;高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究[D];大连理工大学;2006年

  本文关键词：高校薪酬结构对教师工作绩效的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：327416