我国高校薪酬激励制度研究

发布时间：2021-09-25 02:19

　　目前,高校教师的工作积极性不高的一个主要原因,就是现行的薪酬制度没有充分体现教师职业和教师劳动的特点,过于强调教师的奉献意识,忽视了教师的基本需求。薪酬的激励作用没有完全发挥出来。现阶段,我国高校教师薪酬激励制度还存在许多问题,比如高校教师薪酬水平偏低,薪酬激励性差,影响教师积极性的发挥；高校教师薪酬结构不合理,薪酬导向不明,高校教师薪酬在校内分配普遍存在公平性差等,这些问题的存在已经严重影响了高校教学与科研水平的提高,制约并阻碍高校人事制度的改革进程。因此,我认为对我国高校教师薪酬激励制度进行理论研究是十分必要的。本文重点探讨现行的高校教师薪酬制度的不足,并以此为出发点,借鉴赫茨伯格的“双因素”理论和经济学的“效率工资”理论等,试图构建高校教师的新型薪酬激励制度。基本设想是：将教师的薪酬定在一个较高的水平即基本薪酬,以保障教师的基本生活和解决医疗、养老等后顾之忧；并根据教师的努力程度来实施一定的奖励即激励薪酬,它与教师的工作绩效相挂钩,以激励教师的工作动机。由于薪酬的水平较高,从而解决教师薪酬水平过低等问题,教师将愿意努力工作,以确保自己能够继续从事当前的岗位。教师薪酬激励制度的核心... 

【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 论文研究的背景、目的和意义
        1.1.1 论文研究的背景
        1.1.2 论文研究的目的
        1.1.3 论文研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 论文研究的内容和方法
        1.3.1 论文的研究内容
        1.3.2 论文的研究方法
    1.4 研究思路及创新之处
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 创新之处
第2章 研究的相关理论介绍
    2.1 薪酬概述
        2.1.1 薪酬的定义和分类
        2.1.2 薪酬的功能和决定机制
        2.1.3 薪酬设计的一般原则
        2.1.4 经济学家对薪酬理论的贡献
        2.1.5 管理学家对薪酬理论的贡献
    2.2 薪酬激励制度概述
        2.2.1 激励的概念
        2.2.2 薪酬激励制度的理论基础
        2.2.3 薪酬激励制度的理念
    2.3 本章小结
第3章 我国高校教师薪酬激励制度分析
    3.1 我国高校教师现行薪酬激励制度
    3.2 现行薪酬激励制度存在的主要问题及其分析
    3.3 本章小结
第4章 国外高校教师薪酬激励制度分析
    4.1 国外高校教师薪酬激励制度分析
        4.1.1 国外高校教师薪酬激励制度介绍
    4.2 国外高校教师薪酬结构及薪酬水平分析
        4.2.1 国外高校教师薪酬结构
        4.2.2 国外高校教师薪酬水平
    4.3 分析借鉴
第5章 我国高校教师薪酬激励制度的构建
    5.1 薪酬激励的总体目标
    5.2 薪酬激励的有效性
    5.3 薪酬激励方式
    5.4 薪酬激励的权变因素
    5.5 薪酬激励制度的设计思路
    5.6 高校教师薪酬激励模型
结论
参考文献
致谢



本文编号：3408894