大连医科大学中山学院就业服务问题与对策研究

发布时间：2017-05-10 08:13

  本文关键词：大连医科大学中山学院就业服务问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,随着我国高校招生规模的逐步扩大,毕业生人数也在迅速增加,仅2013年全国各类高校毕业生数量就接近690万人。高校毕业生进入就业市场后,在为国内新增重要劳动力的同时,也进一步激化了就业岗位供需矛盾。专业性较强的医科类院校毕业生就业难问题日益成为普遍的社会热点,而医科类独立学院毕业生处境更为堪忧。在全面建成小康社会的进程中,社会对医科类专业毕业生的需求有所增加,医科类独立学院应抓紧机遇、紧跟社会需求、根据自身特点,有针对性的提升就业服务工作水平,着力摆脱毕业生就业难的困境。在本论文中,作者立足于就业服务本职工作岗位,运用公共管理学理论,将高校毕业生就业服务置于公共事业发展的整体框架之下,运用文献阅读法、访谈记录法以及实证分析法来研究大连医科大学中山学院就业服务工作,在实地访谈的基础上,对该校就业服务工作开展情况、存在问题进行了深入分析。通过与其他国家及国内发展较好的医科类独立学院进行比较分析,找到制约该学院就业服务工作发展的原因,并提出新的有效的服务模式。本论文以“大连医科大学中山学院就业服务问题与对策研究”为研究的出发点和最终结论预期,以相对翔实的数据为依托,针对所存在的问题和原因,提出了加强优惠政策建设提高重视度、合理利用信息资源提高就业率及满意度、提高专业化服务水平、创新就业服务机制等对策与建议,号召全社会提供支持,形成就业合力,集成联动。期望能从根本上解决该院就业服务工作现存的问题,进一步完善其就业服务模式,也希望能对省内其他医科类独立学院提供一定的借鉴。
【关键词】：独立学院 医科院校 就业服务 问题与对策
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-19
• 1.1 选题背景与意义10-13
• 1.1.1 问题的提出10-11
• 1.1.2 研究的意义11-13
• 1.2 基本概念的界定13-14
• 1.2.1 独立学院13
• 1.2.2 就业服务13-14
• 1.2.3 就业服务体系14
• 1.3 国内外研究综述14-17
• 1.3.1 国外研究综述14-15
• 1.3.2 国内研究综述15-16
• 1.3.3 国内外研究评价16-17
• 1.4 研究内容与研究方法17-19
• 1.4.1 主要研究内容17
• 1.4.2 主要研究方法17-18
• 1.4.3 技术路线图18-19
• 2 大连医科大学中山学院就业服务情况调研19-33
• 2.1 大连医科大学中山学院就业服务现状19-21
• 2.1.1 内部环境分析19-20
• 2.1.2 外部环境分析20-21
• 2.2 大连医科大学中山学院就业服务现状相关调查21-27
• 2.2.1 中山学院就业服务的主要举措21-22
• 2.2.2 中山学院就业基本情况调查22-24
• 2.2.3 中山学院就业服务满意度及效果调查24-27
• 2.3 大连医科大学中山学院就业服务存在问题27-30
• 2.3.1 就业服务人员素质不高28
• 2.3.2 就业信息资源滞后28-29
• 2.3.3 就业服务形式落后29
• 2.3.4 就业服务模式过于单一29-30
• 2.4 大连医科大学中山学院就业服务存在问题的原因分析30-33
• 2.4.1 学院领导层对就业服务工作不够重视30-31
• 2.4.2 对信息资源重要性认识不足31
• 2.4.3 就业服务理论学习不够及时31-32
• 2.4.4 就业服务缺乏创新性32-33
• 3 大连医科大学中山学院就业服务模式创新分析33-41
• 3.1 国内外就业服务现状分析33-36
• 3.1.1 国外高校就业服务现状33-34
• 3.1.2 国内医学类独立学院就业服务案例分析34-35
• 3.1.3 国内外高校就业服务经验借鉴35-36
• 3.2 大连医科大学中山学院就业服务新模式探索36-38
• 3.2.1 组织专职服务队伍36
• 3.2.2 搭建网络信息平台36-37
• 3.2.3 建立服务培训制度37-38
• 3.2.4 扩大就业服务渠道38
• 3.3 大连医科大学中山学院就业服务新模式可行性分析38-41
• 3.3.1 政策法规方面38-39
• 3.3.2 学院内部方面39
• 3.3.3 用人单位方面39-41
• 4 完善大连医科大学中山学院就业服务的对策与建议41-47
• 4.1 加强政策建设提高对就业服务工作重视程度41-42
• 4.1.1 完善促进高校毕业生就业优惠政策41
• 4.1.2 制定针对性强的专项政策41-42
• 4.1.3 提高对就业服务工作重视度42
• 4.2 合理利用信息资源提高就业率及满意度42-43
• 4.2.1 创造良好的社会舆论环境及市场秩序42-43
• 4.2.2 充分利用信息资源提高就业服务质量43
• 4.3 提高专业化服务水平43-45
• 4.3.1 加强就业服务相关政策的学习43-44
• 4.3.2 提高对用人单位的服务意识和服务水平44
• 4.3.3 提高就业服务者专业化水平44-45
• 4.4 创新就业服务机制形成就业合力45-47
• 4.4.1 建立校企合作的新型就业服务机制45
• 4.4.2 为毕业生多渠道就业提供社会支持45-47
• 结论47-48
• 参考文献48-50
• 附录A 访谈提纲50-51
• 附录B 访谈内容纪实51-54
• 致谢54-55

【参考文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 安锦;高校毕业生就业促进政策与促进机制研究[D];武汉大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 崔苏菁;我国高校毕业生就业政策研究[D];安徽大学;2010年

  本文关键词：大连医科大学中山学院就业服务问题与对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：354352