谁在子承父业?——高校毕业生职业代际传递性差异及成因

发布时间：2022-07-04 20:19

　　流动性减弱已经成为中国社会的重要问题。职业代际流动作为代际收入流动和社会分层问题的重要逻辑环节,关于其形成机理、影响因素及政策干预的研究有助于推进社会公平。本文利用中部某省2018年高校毕业生就业行政数据,对高校毕业生职业代际传递分布进行分析,并从职业效评和职业概率两个角度考察不同职业类型的代际传递水平差异。研究发现,子承父业现象存在于所有考察的职业,但不同职业的代际传递水平有所差异;职业效评是职业代际传递水平的关键影响因素,高代际传递水平职业具有高职业效评特征,而低代际传递水平职业具有低职业效评、高职业概率特征。 

【文章页数】：23 页

【文章目录】：
一引言
二文献综述
三高校毕业生存在职业代际传递吗?
    (一)高校毕业生职业代际传递水平测算
    (二)高校毕业生职业代际传递水平判断
四职业间代际传递水平差异:Logit回归
    (一)模型选择
    (二)职业代际传递水平差异分析
五职业代际传递水平差异的成因:职业效评与职业概率
    (一)职业代际传递水平差异影响因素分析:职业效价视角
    (二)职业代际传递差异影响因素分析:职业概率视角
六结论


【参考文献】：
期刊论文
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[4]体制内工作的代际传递及机制研究——基于全国高校毕业生就业调查数据[J]. 刘彦林,马莉萍.  教育与经济. 2018(05)
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[10]子女职业地位获得更依赖于父亲还是母亲?——来自1990年人口普查的历史证据[J]. 黄衍华,乔晓春.  人口与发展. 2017(02)

硕士论文
[1]我国城镇居民代际职业继承与流动[D]. 张国诚.湘潭大学 2019
[2]城乡受高等教育者职业代际流动比较研究[D]. 秦晓岚.华中师范大学 2019
[3]社会资本与代际职业流动的实证研究[D]. 梁霄羽.广西大学 2018
[4]职业的代际流动及其影响因素的研究[D]. 薛凯.浙江工商大学 2015



本文编号：3655859