大学生求职信中诚信问题研究

发布时间：2024-03-02 19:25

　　求职信是大学生向用人单位介绍、推荐自我的一封信件,毕业生通常会精心设计求职信目的为了博得用人单位的青睐和重视,求职者在求职信的细节部分通常会做一定程度的夸大和作假,大学生在求职过程中的诚信现状不容乐观,因此,在本论文以大学生求职信中诚信问题研究为切入点,论文以三个方面进行展开:其一,是对大学生求职信中诚信缺失进行样本分析,其二,是对求职诚信缺失的原因进行分析,其三,是对大学生诚信求职提出相应的对策供思考。 第一部分,重点采用文本分析的方法进行研究,在搜集好的60份求职信中,首先按照性别将其平均成男女各30人;再按照来源将其分为城市和农村,其中男女各占15人;最后再按照工科、理科、文科将其分类,男女各占5人。由于求职信中诚信出现了问题,笔者再次将求职信中的诚信问题进行分类,基本可以分为夸大类和作假类,其中夸大类主要表现在以下4方面:即夸大英语应用能力、夸大计算机应用能力、夸大专业知识能力及夸大兴趣爱好。作假类可分为经历作假和证书作假,经历作假包括两方面:即编造社会实习经历及编造在校学生干部经历。证书作假包括以下4方面:即英语四、六级证书作假、计算机二级证书作假、奖学金证书作假及优秀学生干...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.2求职信的样本分析

求职中诚信现状次人才交流会上发现奇异的现象，“有一家企业在现5人为同一学校的学生干部主席，6人为同班级更加看重的还是面试环节，至于求职信根本不敢作建的五所高校1000多名学生进行了问卷调查，谈及承认在求职信中作假，其中66%的学生赞同简历不据显示，大学生在求职过程中诚....

本文编号：3917282