高校学生会领导的领导风格对成员组织承诺的影响：以组织公平作为中介变量

发布时间：2024-03-07 03:04

　　高校学生会是代表学生群体利益,为学生服务,依照学校规章制度和组织各自的章程,在学校团委的指导下自主开展工作的大学生组织。高校学生会有其自身的特点,例如,组织成员自愿参与,组织的目的不是赢利,主要是为学生服务；主席与部长等领导者主要发挥组织、管理和决策的作用,与成员更多的是一种平等合作的关系；另外,组织结构严密规范,具备组织的要素和职能,可以作为一个正式组织来研究。但是以往针对高校学生会的实证研究比较少。本研究从领导风格入手,探讨了定规和关怀这两种领导风格对组织承诺的影响,并且探索了组织公平的中介作用。希望能为高校学生会的管理实践提供理论支持和依据。 本研究首先通过对文献的研究分析,总结了领导风格、组织承诺和组织公平领域的相关理论和研究,提出了研究构想；其次,对高校学生会中的7名领导者和3名成员进行了访谈,初步把握和了解了高校学生会的其本情况；在此基础上,对上海7所高校中校学生会的316名学生进行了问卷测量。主要研究结论包括： (1)领导风格的两个维度都与组织承诺之间呈显著正相关；相比定规,关怀与组.织承诺的相关更高； (2)领导风格的定规和关怀两个维度与组织公平的分配公平、程序公平以及...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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论文摘要
ABSTRACT
第一部分 引言
第二部分 文献综述
    2.1 领导风格
    2.2 组织承诺
    2.3 组织公平
    2.4 控制变量
第三部分 研究假设与构想
    3.1 领导风格和组织承诺
    3.2 领导风格和组织公平
    3.3 组织公平和组织承诺
第四部分 研究的目的和方法
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
    4.3 研究工具
    4.4 研究步骤
第五部分 研究结果与分析
    5.1 领导行为描述问卷的效度和信度
    5.2 组织公平量表的效度和信度
    5.3 组织承诺问卷的信度和效度
    5.4 描述性统计
    5.5 相关分析
    5.6 组织公平对领导风格与组织承诺的中介作用
第六部分 讨论与结论
    6.1 讨论
    6.2 结论
第七部分 研究意义
    7.1 理论意义
    7.2 实践意义
第八部分 研究的不足与展望
    8.1 样本方面
    8.2 研究方法和工具方面
    8.3 研究设计和变量方面
参考文献
附录
后记



本文编号：3921288