我国高校教师招聘研究

发布时间：2024-09-17 13:34

　　21世纪各国之间的竞争归根到底就是人才的竞争。我国高校作为人才培养的摇篮,其发展对于我国人才的竞争力起着决定作用。高校的发展关键在于要拥有一支高师资队伍。其中,成功招聘到优秀的教师人才,是高校建设高师资队伍的核心,也是高校发展进程中的重中之重。高校代表着我国高等教育的发展水平,其科研项目研究专业以及知识生产都是通过教师本身作为主体来实现的。随着国内高校的发展,其生源扩招使得一些新兴学科和专业的大量涌现,高校中处在教学和科研第一线的教师人数严重紧缺,不能满足高校发展所需的教师人才需求。因此,各大高校都致力于招聘一批高素质的教师人才,从而加强其高校教师队伍的建设,这俨然已成为高校能够迅速发展,有效提高竞争力的制胜法宝。现在摆在高校面前的问题就是如何能够成功有效地招聘到合适的高校教师人才。现阶段,我国需要更多关于高校教师招聘的研究对高校教师招聘提供指导作用,因此,本文我国高校教师招聘的研究具有现实的意义。 本文以高校教师招聘为研究对象,采用文献研究法和理论研究法,并运用人力资源管理有关人员招聘理论对我国高校教师招聘现状进行了分析,研究发现,我国高校教师招聘存在忽视长期的人力资源规划、招聘考...

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1人力咨源规剑图

同时，在制定人力资源规划的过程中，要放眼于整个学校或者某个部门，可以系统地制定，也可以单独制定。但是，不管采用哪种规划方式，都必须与高校的战略保持高度的一致性，这样才能保证高校目标与其所持资源相协调。从下图2.1人力资源规划图可以看出，各个层次的高校计划是如何影响人力资源规划的。....

图2.2人员录用程序图

对备选人员的专业知识和能力素养、工作技能、个性特征、职业发展潜能等多方面因素进行综合评定，从而来对备选人员的质量和个人价值做出科学的判断，为组织提供正确的客观参考依据。组织普遍所采用的具体的人员录用程序可如下图2.2人员录用程序图所示。职职位需求分析析....

图2.3人事匹配

人事匹配的内容包括以下四个方面:(1)每个工作岗位都对其任特殊要求;(2)如果要想任职于某一工作岗位，个体必须具备相关的专业能和才干，还要有工作热情;(3)把工作岗位的特征与个人特征进行适当地而产生匹配程度的问题;(4)人事匹配的匹配程度会带来相应的结果，对关系的持续时间有直接影....

本文编号：4005523