内蒙古高校人才引进现状与问题研究

发布时间：2017-07-08 20:05

  本文关键词：内蒙古高校人才引进现状与问题研究

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【摘要】：人才引进对于师资队伍建设和高校发展具有重要意义。随着高校之间的竞争日趋激烈,各高校在发展和竞争中逐步认识到引进人才的重要性,采取各种措施加大了人才引进的强度和力度。内蒙古高校在人才引进的过程中,会受到高校各方面条件的影响和制约,从而导致了诸多问题。研究内蒙古高校人才引进问题,会形成高校人才引进制度化；会创新高校人才工作体制；会完善高校人才引进的工作机制；会不断提高内蒙高校人才引进的质量和层次。内蒙古人才引进工作内外部环境在不断发展变化,内蒙古人才引进工作也应不断调整、创新。本论文采用问卷调查和访谈的方法,以内蒙古几所高等院校为主要研究对象,通过对这几所高校人才引进政策对比以及对访谈和问卷结果的统计,分析内蒙古高校在人才引进工作中存在的问题。理论联系实际,针对内蒙古高校在人才引进工作问题上提出相应的改进对策和措施。
【关键词】：内蒙古 高等学校 人才引进
【学位授予单位】：内蒙古农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8-11
• 1.1 研究目的及意义8
• 1.2 研究综述8-11
• 1.2.1 国内的研究现状8-10
• 1.2.2 国外的研究现状10-11
• 1.3 研究内容11
• 2 概念界定与理论基础11-14
• 2.1 概念界定11-13
• 2.1.1 人才11-12
• 2.1.2 高校人才12-13
• 2.1.3 人才引进13
• 2.2 理论基础13-14
• 2.2.1 人力资本投资理论13-14
• 2.2.2 信息不对称理论14
• 2.2.3 人力资源规划理论14
• 3 内蒙古高校人才引进现状14-26
• 3.1 内蒙古6所高校人才引进的政策14-21
• 3.1.1 人才引进的政策现状14-20
• 3.1.2 内蒙古高校人才引进政策分析20-21
• 3.2 内蒙古高校人才引进效果-以Y大学为例21-26
• 3.2.1 Y高校的简介21
• 3.2.2 Y高校2010年——2014年人才引进情况分析21-26
• 3.2.3 Y高校人才引进情况的评价26
• 4 内蒙古高校人才引进工作存在的问题26-31
• 4.1 研究方法26-28
• 4.1.1 访谈法26-27
• 4.1.2 问卷调查法27-28
• 4.2 存在的主要问题28-31
• 4.2.1 人才引进工作缺乏整体的规划性28
• 4.2.2 人才引进的考核机制不完善28-29
• 4.2.3 人才引进环境有待优化29-30
• 4.2.4 人才引进的组织体系不完善30-31
• 5 内蒙古高校人才引进工作的对策与建议31-39
• 5.1 结合学校实际制定人才引进规划31-32
• 5.1.1 结合学校发展定位和发展目标31
• 5.1.2 构建科学的学科梯队31-32
• 5.2 合理制定人才引进的考核机制32-35
• 5.2.1 构建人才评价体系32-33
• 5.2.2 制定人才引进程序33-35
• 5.3 优化人才引进环境35-37
• 5.3.1 硬环境36
• 5.3.2 软环境36-37
• 5.4 健全人才引进的组织体系37-39
• 5.4.1 优化人才引进部门结构37-38
• 5.4.2 提高人力资源管理者的专业素质38-39
• 致谢39-40
• 参考文献40-43
• 附件43-45
• 作者简介45

【参考文献】

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1 记者　 姜乃强 刘宁;[N];中国教育报;2006年

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本文编号：536052