少数民族大学生和汉族大学生就业期望对比分析

发布时间：2017-09-17 18:31

  本文关键词：少数民族大学生和汉族大学生就业期望对比分析

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【摘要】：自我国实行高校扩招政策以来,大学毕业生人数逐年增加,但现今社会对大学生的需求与供给失衡,现有的工作岗位不足以吸纳所有的大学毕业生。此外,现行的教育体制和高校专业设置与社会的发展脱节,使得大学生的供给与需求不匹配,热门专业供大于求,冷门专业无人问津,造成工作岗位与人才的浪费。国内外对就业问题都非常关注。国外对这个问题研究较早,已经形成了比较系统全面的就业理论。国内学者大多从经济学、管理学、社会学、心理学的角度研究就业问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查的方法对乌市少数民族大学生和汉族大学生的就业期望进行调查,通过对比分析,发现少数民族大学生和汉族大学生在就业期望、就业规划、就业观念、就业准备方面存在明显差异,并从社会、高校以及少数民族大学生自身三个方面找出导致这些差异的原因。此外,本文从需求以及供给方面对现行的大学生就业政策进行归纳解析,结合问卷调查中大学生对就业政策的看法及意见,找出政策实施中出现的问题,并结合少数民族与汉族大学生就业期望差异产生的原因,从需求与供给的角度提出促进大学生就业的建议。第一部分主要介绍了本文的选题背景及意义,国内外以及新疆对就业问题的研究现状,研究思路、方法以及本文的特色及可能的创新之处。第二部分主要介绍了就业期望的理论基础。包括就业及就业期望的概念以及国内外就业理论的概述。第三部分主要是对乌市五所高校少数民族与汉族大学生就业期望的调查结果的分析。首先介绍乌市五所高校大学生基本情况以及近年来的就业现状。其次对乌市五所高校少数民族大学生与汉族大学生就业期望调查结果进行对比分析。第四部分从社会、高校以及少数民族大学生自身提出造成就业期望差异的原因。第五部分从需求与供给的角度归纳分析现行的大学生就业政策。结合问卷调查中学生对就业政策的认知度和意见,分析就业政策中存在的问题并提出促进少数民族大学生就业的意见。通过分析发现,导致少数民族大学生与汉族大学生就业期望差异的主观原因有语言原因、就业准备不足、自我期待过高或过低、家庭经济条件较差以及对就业政策的认知度不够;客观原因主要有就业政策实施不到位、高校缺乏就业指导、帮助大学生了解就业政策的渠道不足以及用人单位的偏见。在归纳分析就业政策的基础上,发现就业政策在调节工作岗位的需求与大学生的供给方面均存在问题。需求方面主要有缺乏调整不合理的产业机构以及不充足的就业岗位的政策、缺乏后续保障政策以及创业政策宣传不到位且落实麻烦。供给方面主要有现行教育体制不能适应就业需求、高校就业指导体系不健全以及少数民族大学生综合素质偏低,就业观念落后。结合少数民族与汉族大学生产生就业期望差异的原因以及现行就业政策存在的问题,本文针对如何解决大学生,尤其是少数民族大学生就业困难提出建议。从需求方面,首先高校应加强就业指导;其次要建立及时、高效的政策发布渠道并完善后续保障政策;第三要加快调整产业机构。从供给方面,首先要改革教育制度、调整专业设置;其次对少数民族大学生从小进行双语教学;再次高校要建立完善的就业指导机制、帮助少数民族大学生树立正确的就业理念。
【关键词】：乌鲁木齐 汉族大学生 少数民族大学生 就业期望
【学位授予单位】：新疆财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-16
• 第一节 选题背景及意义9-10
• 一 选题背景9
• 二 选题意义9-10
• 第二节 研究综述10-14
• 一 国外研究综述10-11
• 二 国内研究综述11-12
• 三 新疆研究综述12-14
• 第三节 研究思路 方法和创新之处14-16
• 一 研究思路14
• 二 研究方法14-15
• 三 创新之处15-16
• 第二章 相关概念及理论基础16-20
• 第一节 就业及就业期望的概念16
• 一 就业的概念16
• 二 就业期望的概念16
• 第二节 就业理论概述16-20
• 一 西方就业理论16-18
• 二 我国就业理论18-19
• 三 就业理论的发展趋势19-20
• 第三章 乌鲁木齐少数民族大学生与汉族大学生就业期望调查与分析20-38
• 第一节 乌鲁木齐五所高校大学生就业现状20-21
• 第二节 研究设计21-25
• 一 问卷设计22
• 二 问卷结构22-24
• 三 问卷内容24-25
• 四 总体及样本的确定25
• 五 问卷的发放与回收25
• 六 数据分析方法25
• 第三节 描述性统计25-27
• 第四节 信度与效度27-29
• 一 问卷的信度分析27-28
• 二 问卷的效度分析28-29
• 第五节 乌鲁木齐五所高校少数民族大学生与汉族大学生就业期望对比描述29-38
• 一 对就业认识的对比描述29-30
• 二 就业期望的对比描述30-33
• 三 就业准备的对比描述33-34
• 四 对政策的了解及评价对比描述34-37
• 五 本章小结37-38
• 第四章 少数民族大学生与汉族大学生就业期望差异成因分析38-41
• 第一节 少数民族大学生自身原因38-40
• 一 语言 民族特性38
• 二 就业准备不足38-39
• 三 自我期待39
• 四 家庭经济条件39
• 五 对政策的认知度不够39-40
• 第二节 社会原因40-41
• 一 政策实施不到位40
• 二 大学生了解就业政策的渠道不通40
• 三 用人单位原因40-41
• 第五章 大学生就业政策解析与落实建议41-47
• 第一节 大学生就业政策归纳解析41-42
• 一 促进大学生就业的需求政策41-42
• 二 促进大学生就业的供给政策42
• 三 促进大学生就业的匹配政策42
• 第二节 大学生就业政策存在的问题42-44
• 一 就业需求方面42-43
• 二 就业供给方面43-44
• 第三节 促进少数民族大学生就业的建议44-47
• 一 增加大学生就业需求的建议44-45
• 二 改善大学生就业供给的建议45-47
• 第六章 结论与展望47-48
• 参考文献48-52
• 附录52-54
• 攻读硕士学位期间发表的学位论文54

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本文编号：871035