高校新“三元”结构薪酬制度的构建及其实现路径

发布时间：2017-10-02 04:34

  本文关键词：高校新“三元”结构薪酬制度的构建及其实现路径

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【摘要】：建国以来,我国高校教师薪酬制度经历了"一元"结构、"二元"结构到"三元"结构的发展。但现行高校薪酬制度仍存在薪酬结构不合理、制度配套不科学、以岗定薪难实现、效率公平难兼顾等问题。构建涵盖基本年薪、绩效和福利的新"三元"结构薪酬制度,实现基本工资年薪化、绩效薪酬公平化、延期分配多元化和福利制度人性化是高校薪酬制度的必然选择。实证设计为薪酬制度的具体实现提供了示例。
【作者单位】： 湘潭大学公共管理学院;
【关键词】： 高校教师 新“三元”结构薪酬制度 实现路径
【分类号】：G647
【正文快照】： 高校教师是决定高等教育发展质量的核心因素,党的十八届三中全会作出了“深化教育领域综合改革”、“完善学校内部治理结构”等一系列重大决策,对高校管理体制创新提出了新要求,也为高校薪酬制度创新提供了驱动力。梳理我国高校薪酬制度的演变历史,分析现行薪酬制度存在的基本

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本文编号：957620