论冰山模型在校园招聘中的应用

发布时间：2017-10-15 03:11

  本文关键词：论冰山模型在校园招聘中的应用

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【摘要】：随着近年来校园招聘一直面临着新晋员工流失率居高不下的一个困境,忠诚度不高则主要源于员工与企业的匹配值不高。于是为了解决这种局面,招聘者尝试引进冰山模型,利用冰山模型把人的素质区分为水上,水下部分从而去分析应届毕业生的素质特点。很多企业已经通过实践证明在校园招聘设计的冰山模型程序确实能提高招聘效率。但是世界上没有放之四海而皆准的理论,企业运用冰山模型进行校园招聘时也存在问题,基于此,对企业提出相应的几点建议,以期让员工和企业达到双赢的局面。
【作者单位】： 中山大学政治与公共事务管理学院;
【关键词】： 校园招聘 应届毕业生 企业 流失率 冰山模型
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 1引言在国内人力资源管理越来越成熟的时期,冰山模型对校园招聘的促进会更大。基于校园招聘应聘人数多,招聘时间短,应聘者没有工作经验和可塑性强的特点,校园招聘对参加招聘的企业提出了这些要求:一是可以满足大规模人员考评要求;二是要简便易行;三是要有利于迅速形成考评结果

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本文编号：1034736