就业匹配对大学生就业质量的影响效应

发布时间：2017-12-09 09:02

  本文关键词：就业匹配对大学生就业质量的影响效应

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【摘要】：本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用,而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者,不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著;过度教育者的就业稳定性较差,出现跳槽的概率较高,专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此,实现大学生更高质量就业目标,需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制,提升大学生就业匹配质量。
【作者单位】： 暨南大学公共管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：2009年国家社会科学基金重点项目“就业匹配与大学生就业促进”(项目编号:09AZD038)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 一、研究背景近年来,大学生就业难一直是社会关注的焦点问题。从初次就业率①来看,大学生就业整体上保持稳定,2011年普通高校毕业生初次就业率达到77.8%,2003-2011年连续9年保持在70%以上②。然而,大学毕业生却面临低质量就业问题:一是,工资普遍不高。麦可思2009~2011年大学本

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